Компания SAP, один из лидеров рынка корпоративных приложений, и государственная нефтяная компания SOCAR, лидер нефтегазовой отрасли Азербайджана и одна из 50 крупнейших нефтяных компаний мира, объявили о старте масштабной программы трансформации управления HR-процессами и персоналом.
Она будет реализовываться на базе SAP HCM и позволит SOCAR достичь одну из основных стратегических целей: стать социально ориентированным предприятием.
В SOCAR работает более 50 тысяч человек в Азербайджане и еще в 15 странах мира. С 2008 года в SOCAR проводится комплексная бизнес-трансформация на основе решений SAP, и новый ее этап – оптимизация HR-процессов, который рассчитан на 3 года, также будет связан с их внедрением. В качестве единой системы для всех HR процессов будет использоваться уже работающее в SOCAR решение SAP HCM, функциональность которого будет дополнена порталом для пользователей, аналитической платформой, электронным архивом документов.
Программа трансформации HR будет основана на 4-х взаимосвязанных принципах, объединяющих интересы бизнеса и общества Азербайджана: целевое обучение и развитие, повышение эффективности работы, подготовка профессионалов по принципу преемственности, корпоративная культура и социальная ответственность.
В числе ожидаемых результатов – повышение производительности персонала, привлечение сильнейших специалистов, развитие и удержание наиболее ценных кадров, увеличение вовлеченности персонала.
“Люди – главная ценность бизнеса, и мы стремимся создать новое поколение бизнес-лидеров, способных развивать экономику страны и усилить ее позиции на глобальном рынке. Совершенствование HR-процессов на базе решений SAP позволит нам сочетать лучший мировой опыт с обозначенными государством приоритетами, в числе которых – масштабное использование современных IT-инструментов управления, рост производительности труда и наращивание интеллектуального потенциала страны“, – отметил Халик Маммедов, вице-президент SOCAR по HR, IT и режиму.
“Решения SAP, ставшие основой масштабных преобразований SOCAR, отвечают целям программы трансформации, обеспечивая поддержку бизнеса с помощью инноваций, развитие человеческого капитала в соответствии с лучшими мировыми практиками и отраслевыми стандартами нефтегазовой промышленности, максимально эффективное управление талантами. Проекты SOCAR, связанные с внедрением инноваций, в том числе и в сфере HR, важны не только для нефтегазовой отрасли, но и для всей экономики Азербайджана“, – подчеркнул Руфат Гаджиалибеков, управляющий директор SAP в Азербайджане.
В 2016 году стартовал начальный этап: подготовка программы, создание основных модулей и первый стратегический проект – “Управление компетенциями”, он будет реализован в 2-х НГДУ и в ПО “Азнефть”. В 2017 году запланирован старт еще трех проектов: к “Управлению компетенциями” добавятся “Управление эффективностью”, “Управление обучением”, “Найм персонала”. Будут масштабно применены технологические инновации: организация взаимодействия сотрудников на базе корпоративной социальной сети, интеграция с социальными сетями, использование облачных и мобильных технологий.
Переход к новым принципам управления персоналом предполагает, что HR-департамент станет стратегическим партнером бизнес-подразделений, выстроив поиск, адаптацию, обучение, карьерный рост и оценку эффективности сотрудников на основе единых прозрачных критериев, увязанных со стратегией и целями SOCAR.
Единая система целеполагания, мотивации и оценки, планирование преемственности и формирование кадрового резерва позволят обеспечить дальнейшее стабильное развитие SOCAR, уже подтвержденное рейтингами “BBB-/Стабильный”, “Ba1/Стабильный”, “BB + /Позитивный” от Fitch Ratings, Moody’s, Standard and Poor’s.
Сотрудничество SOCAR и SAP началось в 2009 году, а самые успешные проекты были дважды удостоены награды SAP Quality Awards в 2010 и 2015 году. К новому этапу трансформации HR-процессов SOCAR приступает, уже автоматизировав все ключевые бизнес-процессы в этой сфере, включая кадровое администрирование и расчет заработной платы.
Возможно вам будет интересно:
Программа социального партнерства: вместе делаем города комфортнее
а также
Компании в Азербайджане выполняют все обязательства, связанные с инклюзивным бизнесом
Leave a Comment