BestinCSR Project

Программа «Здоровая спина» компании MAYKOR

 

Программа «Здоровая спина»

Содержание

Социально – ответственный контекст / проблемная ситуация: описание проблемы, ее социально – экологическая значимость. Какие причины привели к созданию инициативы КСО? Какие факторы помогли сформировать инициативу КСО?

В современном мире технического прогресса, высоких скоростей и стрессов особое значение имеет культура отношения человека к собственному здоровью.

Согласно статистике Всемирной организации здравоохранения, каждый третий человек на Земле имеет проблемы с суставами или позвоночником. Заболевания опорно-двигательного аппарата уступают лишь болезням сердца и онкологии.  Открытые источники сообщают, что только в столице на каждую тысячу взрослых приходится более 100 человек с нарушением функции позвоночника. Из основных причин – малоподвижный образ жизни, который характерен для современного мира.

Около 30% всех случаев заболеваний опорно-двигательного аппарата имеют профессиональную природу: сидячая работа, нагрузки на спину, неудобная поза при выполнении работ.


Социальное измерение: Каковы мотивы/причины принятия решения по запуску программы? Кто был инициатором? Каков был интерес компании? Каков был интерес других партнеров? Что компания надеялась получить?

Понимание необходимости минимизации вредного воздействия вышеперечисленных факторов на здоровье сотрудников через приобщение к видам спорта, положительно влияющим на костно-мышечную систему, и побудило компанию MAYKOR разработать и запустить программу «Здоровая спина».

Ирина Семенова
Вице-президент по маркетингу и корпоративным коммуникациям MAYKOR


«Персонал – основной ресурс и ценность компании MAYKOR, полностью ориентированной на предоставление услуг. Штат компании составляет более 5 тыс. человек, 85% из них работают в регионах. Все благотворительные программы компании в той или иной мере учитывают интересы ее сотрудников, и программа «Здоровая спина» – не исключение. Изначально проект был задуман исключительно для сотрудников и их семей. Компания сосредоточила внимание именно на группе заболеваний опорно-двигательного аппарата в связи с их распространенностью и инициировала проект по продвижению тех видов спорта, которые помогают укреплять мышцы позвоночника, – в первую очередь это плавание».

О программе

Программа «Здоровая спина» была задумана и разработана в компании в 2014 году – в период, который ввиду проведения XXII Зимних Олимпийских игр в Сочи характеризуется расцветом интереса к спорту и здоровому образу жизни. Принимая во внимание данные статистики по заболеваниям опорно-двигательного аппарата и их причины, компания сформулировала основную миссию программы: ПОПУЛЯРИЗАЦИЯ ЗДОРОВОГО ОБРАЗА ЖИЗНИ И СПОРТА, ПРОФИЛАКТИКА ЗАБОЛЕВАНИЙ СПИНЫ.


Бенефициары программы: на кого была направлена программа? Кто прямой и косвенный выгодополучатель?

Изначально программа «Здоровая спина» была задумана как корпоративный социальный проект для сотрудников, однако быстро вышла и на внешнюю аудиторию, в первую очередь на детей и молодежь, которые являются основными бенефициарами по другой социальной программе MAYKOR – «Доброе будущее».


Бизнес измерение: какие цели и задачи были поставлены компанией в ходе реализации данного проекта? При разработке социально-ответственных программ (инициатив), их наполнения, приоритетов, вовлекаемых сторон, вы учитывали специфику вашей бизнес деятельности, если да, то каким образом?

Окончательное оформление программа получила в начале 2015 года. Именно тогда был обозначен пул внутренних и внешних задач, решение которых будет способствовать выполнению миссии:

–  вовлечь большее число сотрудников, членов их семей, детей и молодежь в виды спорта, способствующие профилактике ОДА;

– способствовать повышению доступности этих видов спорта;

– повысить информированность о причинах заболеваний ОДА и способах их профилактики;

– содействовать проведению спортивных мероприятий как внутри компании, так и на внешнем уровне.

Для реализации этих задач компания начала работу по нескольким направлениям:

– подготовка и распространение среди сотрудников компании информационных листовок о видах спорта, положительно влияющих на опорно-двигательный аппарат;

– премии всем сотрудникам, получившим разряд по плаванию;

– организация участия сотрудников в мероприятиях по видам спорта, положительно влияющим на опорно-двигательный аппарат;

– финансовая поддержка спортивных мероприятий в регионах, а также крупных спортивных соревнований.

В качестве корпоративного вида спорта было выбрано плавание, положительное влияние которого на здоровье костно-мышечной системы доказано давно. Плавание показано в качестве дополнительного метода лечения при многих заболеваниях ОДА. Систематические занятия развивают мышечную систему, подвижность связочно-суставного аппарата, укрепляют позвоночник, совершенствуют координацию движений, положительно воздействуют на нервную систему, улучшают обмен веществ, работу сердечно-сосудистой и дыхательной систем. При занятии плаванием задействованы все группы мышц, в том числе и те, укрепить которые на суше довольно сложно. При этом плавание не перенапрягает мышечный аппарат и позволяет грамотно дозировать физическую нагрузку.

Учитывая широкую географию деятельности MAYKOR, был сделан акцент на поддержке спортивных мероприятий в регионах с целью оказать положительное социальное влияние на  территориях присутствия.

 

Активности

Стратегия: Имеет ли компания утвержденную политику/стратегию, в рамках которой реализуется представляемый проект? Присуща ли данному проекту связь с приоритетами корпоративной социальной политики и целями организации?

Программа «Здоровая спина» – долгосрочный проект и неотъемлемая часть стратегии MAYKOR. Приоритеты и цели программы в полной мере соответствуют положению о благотворительной деятельности, принятому в компании.


Основные мероприятия: В чем суть и основные мероприятия инициативы/ проекта КСО? Как инициатива развивалась? Каковы основные этапы реализации проекта?

Реализация программы идет не поэтапно, а параллельно по всем направлениям с учетом поставленных задач.

 

1. Популяризация плавания среди сотрудников.

Цель – привлечение сотрудников компании к регулярным занятиям спортом, в частности, к плаванию, введение материального стимулирования заинтересованных сотрудников.

Первое, на чем были сосредоточены усилия, это приобщение как можно большего числа сотрудников к плаванию. Для этого для персонала MAYKOR были обеспечены льготные условия для посещения фитнес-клубов с бассейнами. Пока предложение действует только в Москве, но проект планируется расширять. Также в компании была объявлена премия для сотрудников, если они или члены их семей получают разряд по плаванию, внедрена практика награждения работников с высокими показателями эффективности бесплатными билетами на статусные соревнования по водным видам спорта. Также пригласительные билеты на соревнования предоставлялись клиентам и партнерам MAYKOR.

2.Организация участия сотрудников в спортивных мероприятиях.

Цель – вовлечение сотрудников в мероприятия по видам спорта, положительно влияющим на опорно-двигательный аппарат.

Партнерство с Всероссийской федерацией плавания способствовало зарождению в MAYKOR новой традиции – участию в любительской эстафете в рамках открытия чемпионата России по плаванию. Участие в эстафете принимают команды министерств, общественных организаций и партнеров Всероссийской федерации плавания. Первый заплыв команды MAYKOR состоялся 2015 году, в 2016-м компания по просьбам сотрудников решила повторить опыт. Отбор в команду проводится на конкурсной основе – плывут сотрудники, показавшие лучшее время по результатам внутренних отборочных заплывов. Большое количество желающих попасть в команду свидетельствует о росте популярности плавания среди сотрудников.

3. Популяризация водных видов спорта среди широкой аудитории

Цель – пропаганда здорового образа жизни, воли к победе, полезного и перспективного досуга среди широкой аудитории: детей, молодежи, взрослого населения, содействие развитию плавания в Российской Федерации на различных уровнях, формирование спортивного резерва страны.

Выполнению этой цели способствует партнерство MAYKOR c Всероссийской федерацией плавания. Сотрудничество заключается как в благотворительной финансовой помощи федерации, так и в совместном участии в инициативах, направленных на популяризацию плавания среди широкой аудитории.

Благотворительная помощь MAYKOR в 2015 году позволила Федерации провести целый ряд мероприятий для детей и молодежи в возрасте от 11 до 18 лет. Акцент был сделан именно на поддержку детских соревнований, что коррелирует с другой ключевой благотворительной программой MAYKOR – «Доброе будущее» – и соответствует общей стратегии благотворительной деятельности компании, описанной в Положении о благотворительной деятельности.

При финансовой помощи MAYKOR прошли следующие мероприятия:

«Веселый дельфин»

Соревнования по плаванию среди детей «Веселый дельфин» в Санкт-Петербурге стали первым мероприятием, которое поддержала компания MAYKOR в 2015 году. Участие в них приняли более 800 российских юных спортсменов от 11 до 14 лет из 60 регионов страны, а также юные пловцы из Эстонии, Белоруссии и Кыргызстана. Соревнования «Веселый дельфин» – одни из самых престижных детских соревнований в России.

Сборы юных российских и венгерских пловцов

Сборы юных российских и венгерских пловцов – совместный проект Всероссийской федерации плавания и Федерации плавания Венгрии. Мероприятие имело важное значение для развития плавания в обеих странах. Совместные тренировки позволили обменяться опытом и улучшить спортивные результаты пловцов. Участие в сборах приняли 19 венгерских спортсменов и юные пловцы из Санкт-Петербурга.

Всероссийские соревнования по плаванию среди юношей и девушек в Волгограде

Всероссийские соревнования по плаванию среди юношей и девушек в Волгограде собрали более 500 спортсменов со всей страны – юноши 15-17 лет и девушки 13-15 лет.

Кроме того, компания MAYKOR в 2015 году выступила партнером еще двух статусных соревнований – чемпионата России по плаванию в Москве и Кубка Владимира Сальникова в Санкт-Петербурге.


Прозрачность и отчетность

В рамках реализации политики в области корпоративной социальной ответственности ежегодно MAYKOR выпускает социальный отчет, который содержит информацию о деятельности компании по основным направлениям КСО, включая отчетность по программе «Здоровая спина».

 

Достижения

Результаты: Каковы основные достигнутые или ожидаемые социально значимые результаты? Как вы оцениваете влияние результатов ваших социально-ответственных программ (улучшение, ухудшение, отсутствие влияния) на ваши основные экономические показатели вашей деятельности? Какие прямые и косвенные преимущества получила компания другие участники/ население/ отдельные группы? Подробное описание результатов, возможно с использованием цифр, показателей. Возможно описание в рамках отдельно взятых отделов компании или бизнес – функций.

Несколько существенных фактов и показателей, которые были достигнуты в процессе реализации программы:

  • 148 сотрудников стали регулярно заниматься плаванием в период действия программы в 2014-2015 годах.
  • Широкий охват аудитории благотворительных мероприятий: участие в спортивных соревнованиях при поддержке MAYKOR приняли более 1500 детей и молодых людей в возрасте до 18 лет.
  • Повысилась информированность сотрудников о профилактике заболеваний опорно-двигательного аппарата.
  • Организована финансовая поддержка мероприятий, направленных на выявление сильнейших спортсменов для участия в международных соревнованиях по плаванию от России и подготовку спортивного резерва. Успешное участие российских пловцов на международных соревнованиях способствует повышению популярности этого вида спорта среди широкой аудитории.
  • Соревнования по плаванию, поддерживаемые MAYKOR, посетили тысячи зрителей, в том числе за счет распространения приглашений среди сотрудников, клиентов и партнеров компании.

Проблемы и трудности: С какими основными трудностями внутреннего и внешнего характера столкнулась инициатива или проект КСО? Какие проблемы удалось преодолеть и как, какие проблемы остались нерешенными? Что, возможно, следовало бы сделать по-другому?

Перед MAYKOR возник вопрос нехватки ресурсов для эффективного развития проекта «Здоровая спина» – ключевая управленческая команда располагается в Москве, тогда как проект ориентирован на все регионы. Чтобы усилить программу в регионах, привлекаются сотрудники филиалов компании. В частности, они осуществляют оперативную связь с организаторами мероприятий и участвуют в распространении корпоративных информационных материалов.

 

Перспективы

Планы на будущее: Каковы планы на будущее и перспективы этой инициативы или проекта КСО? Возможности автономной жизнеспособности проекта/инициативы. Возможные пути дальнейшего усовершенствования.

Программа «Здоровая спина» зарекомендовала себя как достойная дальнейшего развития инициатива, поэтому в планах MAYKOR скорого завершения проекта нет. Компания намерена продолжать активную работу по популяризации спорта, а также по профилактике заболеваний опорно-двигательного аппарата. В планах компании – усилить деятельность в рамках программы в регионах.

 

Предлагаем ознакомится со следующими материалами компании:

Положение о благотворительной деятельности компании MAYKOR

Кодекс корпоративной этики компании MAYKOR

Социальный от чет за 2015

Leave a Comment