Компания Nestlé инвестирует в молодежь, молодежь выбирает Nestlé – компания возглавила рейтинг «Лучший работодатель 2018»

Компания Nestlé возглавила рейтинг «Лучший работодатель 2018 – исследование предпочтений студентов (EY)». Это высокий показатель привлекательности компании, ведь рейтинг создают в соответствии с мнением студентов, а также молодых и потенциальных работников.

Заботиться не только о своих подчиненных, но и быть открытой к будущим работникам – один из принципов глобальной стратегии Nestlé по Созданию общих ценностей (Creating Shared Value). Только за 4 месяца этого года компания трудоустроила 164 человека в возрасте до 30 лет, предоставила место стажировки и практики для 67 студентов и присоединилась к 18 просветительским мероприятиям. Все это для того, чтобы профессионально развивать молодежь.

Сегодня более 190 миллионов человек в мире – безработные, а 70% из них – это молодые люди. У молодежи в три раза меньший шанс быть трудоустроенной по сравнению с более опытными специалистами. Nestlé последовательно занимается вопросами трудоустройства и развития молодежи в рамках инициативы «Nestlé нужна молодежь» (Nestlé Needs YOUth). Инициатива имеет четыре направления, призванные создавать новые возможности для профессионального развития молодежи.

Юрий Демкович

Директор отдела персонала Nestlé в Украине

Украинская молодежь талантливая, и мы не можем ее потерять. Завтра эти люди могут стать нашими лучшими работниками. Мы разработали не одну программу по поддержке молодежи и рады, что имеем положительные результаты: программа работает, потому что она нужна. Мы поддерживаем открытость и делимся своей экспертизой, предоставляем места для стажировки и практики, трудоустраиваем и призываем другие компании присоединяться

Программа «Получи работу» рассчитана на трудоустройство молодых людей в возрасте до 30 лет. Они имеют шанс получить предложение о работе в любом отделе компании. «Получи квалификацию» – это программа стажировки и практики, которая помогает получить опыт работы и улучшить свое профессиональное развитие. Уже в этом году новыми членами команды Nestlé стали 164 работника до 30 лет. Стажировку прошли 67 человек.

Также в рамках инициативы компания проводит профориентационные мероприятия и приобщается к уже существующим, чтобы помогать молодежи развивать профессиональные и социально-коммуникативные навыки. Тренинги, лекции и прочее проводят сотрудники Nestlé, которые могут объяснить работу изнутри и показать все уровни сложности. В 2019 году компания уже успела принять участие в 18 профориентационных мероприятиях, среди которых Ukraine Local Final of 2019 CFA Institute Research Challenge, ярмарки вакансий, лекции для студентов вузов Киева, Львова и Луцка.

Еще одно масштабное направление для развития молодых специалистов – создание «Альянса ради молодежи», который по состоянию на 2019 объединяет 17 компаний – деловых партнеров Nestlé. Компания создала его для объединения усилий по созданию рабочих мест для молодежи в секторах – от логистики и администрирования до производства и услуг. Кроме того, Nestlé рекомендует лучших практикантов к участию в студенческих программах компаний-партнеров Альянса.

Владимир Спивак

Директор по корпоративным коммуникациям и связям с общественностью компании Nestlé в Украине

Признание «работодателем года» студентами – это лучший показатель того, что мы заботимся об украинской молодежи стратегически. Молодежь – это будущее любой компании, и для нас очень важно развивать талантливых молодых людей

Инициатива «Nestlé нужна молодежь» успешно реализуется уже более 5 лет. Почти 200 компаний объединили свои усилия, чтобы преодолеть безработицу среди молодежи в Европе, и взяли на себя обязательство создать более 100 тысяч рабочих мест для молодежи в ближайшие годы.

Статистика говорит сама за себя: только последовательная и постоянная работа по решению любой проблемы дает настоящие результаты. Это своего рода устойчивое развитие, но в сфере трудоустройства.

Компания гордится своими стратегическими направлениями по Созданию общих ценностей, в том числе и для молодежи. Комплексное мышление о ресурсах: природных и человеческих – это путь к сохранению ценностей.

***

Справка

Исследование «Лучший работодатель» проводится компанией EY в Украине с 2005 года. Целью исследования является анализ привлекательности работодателей на рынке труда, определение предпочтений кандидатов при выборе места работы и рекомендации по управлению брендом работодателя. В ходе опроса респонденты могут самостоятельно назвать до трех работодателей в порядке их привлекательности, а также выбрать интересные им компании среди предложенных отраслевых списков, создаваемых на основе независимых упоминаний участников прошлогодних исследований. Кроме того, кандидаты указывают факторы привлекательности и источники информации о работодателях, а также отвечают на другие вопросы, помогающие определить общие тенденции на рынке труда.