Во исполнение положений Устава, Общероссийское отраслевое объединение работодателей железно-дорожного транспорта, созданное в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об объединениях работодателей» представляет отчет о своей деятельности в 2011 году.
Цель Отчета – информировать членов Объединения и всех заинтересованных лиц:
– о текущем состоянии социально-трудовых отношений на железнодорожном транспорте, системе социального партнерства;
– об основных усилиях социальных
партнеров по выстраиванию согласованной отраслевой политики взаимоотношений работников и работодателей;
– о работе, осуществляемой на железнодорожном транспорте по предоставлению социальных льгот и гарантий работникам;
– о работе, проводимой по дальнейшему развитию и модернизации социально-трудовых отношений в отрасли.
Формулируя задачу, стоящую перед Объединением «Желдортранс», на годовом общем собрании Объединения, Президент ОАО «Российские железные дороги» В.И. Якунин сказал: «Сегодня мы говорим о социальном партнерстве в рамках холдинга , который объединяет работодателей
Компании . Мы развиваемся и это накладывает дополнительную ответственность на дальнейшее формирование социального взаимодействия управленческого аппарата Компании и трудовых коллективов. Вся наша работа была направлена на то, что бы сохранить традиционные стиль и формы взаимодействия управленческого звена и звена работодателей и трудовых коллективов. Наша четкая и согласованная позиция между управленческим
звеном и работниками позволяет во многом выбирать правильные управленческие решения, подчас сложные.
Эффективность Компании – это прибыль. Прибыль – это в том числе источник тех социальных расходов, которые мы несем, и со своей стороны
гарантирую, что менеджмент Компании, управленческое звено Компании, и естественно, я сам, будем делать все от нас зависящее для того, что бы формируемые традиции таких взаимоотношений приносили обоюдную пользу. Прежде всего, пользу тем, кто работает в Компании».
В рамках реализации уставных целей Объединение «Желдортранс» в 2011 году продолжило работу по координации деятельности работодателей
железнодорожного транспорта, осуществляло мониторинг и обобщение информации о потребностях работодателей отрасли в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.
Данная деятельность способствует решению следующих задач:
– установлению общих интересов работодателей железнодорожного транспорта в сфере социально-трудовых отношений;
– анализа, оценки эффективности регулирования системы социально-трудовых отношений, состояния социального партнерства;
– совершенствованию трудовых отношений, как инструмента реального повышения эффективности деятельности организаций отрасли и производительности труда
Реализация перечисленных задач возможна только при создании системы постоянного и эффективного взаимодействия работодателей отрасли, обеспечивающей возможность защиты их интересов при выстраивании отношений с работниками, их представителями, органами государственной власти.
Обмен информацией между работодателями отрасли, в том числе в сфере управления персоналом, его мотивации, способствует выработке консолидированной позиции работодателей по ключевым вопросам социально-экономического характера, развития человеческого капитала.
Гарантией развития системы социального партнерства является сохранение единой социальной политики, фундаментом которой стало Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта, ставшее социальным стандартом, определившим минимальный набор льгот, гарантий и компенсаций, которые добровольно взяли на себя работодатели.Все взятые обязательства выполняются. В прошедшем году не зафиксировано ни одного коллективного трудового спора и в Отраслевую комиссию по регулированию социально-трудовых отношений не поступило ни одного обращения по фактам неисполнения сторонами социального партнерства обязательств по Отраслевому соглашению.
Итоги этой работы, в том числе подводятся и в 2012 году, когда исполняется 175 лет железным дорогам России и 20 лет первому Отраслевому тарифному соглашению, заключенному по организациям железнодорожного транспорта, которое стало новым этапом социального партнерства на железных дорогах.
Знаковым событием 2011 года стал II Железнодорожный съезд, в работе которого приняли участие представители Объединения и членских организаций. На съезде были подведены итоги развития железнодорожной отрасли за четырехлетний период и намечены новые перспективы. Ключевыми темами обсуждения стали стратегические цели развития Российских железных дорог в контексте обеспечения социально-экономических интересов государства и удовлетворения растущих потребностей экономики в перевозках.
В своем выступлении на II-ом Железнодорожном съезде, президент ОАО «РЖД» Владимир Иванович Якунин отметил, что одним из основных принципов работы компании будет оставаться именно принцип социальной ответственности. Холдинг «Российские железные дороги» будет продолжать выстраивать
социальное партнерство с трудовыми коллективами на принципах взаимной выгоды, разумного баланса интересов и доверия.
Консолидированная позиция, достигнутая в результате совместной работы, позволяет отставать интересы работодателей по наиболее важным проблемам социально-трудовых отношений.2011 год проходил в условиях проведения в Российской Федерации избирательных компаний. Не оставив это
без внимания, Совет Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта принял решение поддержать создание и деятельность Общероссийского народного фронта, направленные на консолидацию общества.
Leave a Comment