Результативность в области прав человека – новый бенчмарк для оценки и ранжирования компаний

Группа инвесторов, объединение неправительственных организаций, коллектив экспертов и агентство исследований в сфере инвестиций объединили усилия для того, чтобы впервые запустить в свободный доступ открытый проект, позволяющий ранжировать компании по критерию их результативности в области прав человека.

Стандарт корпоративной ответственности в сфере прав человека (Corporate Human Rights Benchmark) даст возможность по рейтинговому принципу представлять достижения различных корпораций в сфере защиты прав человека.

Данный рейтинг изначально будет оценивать и ранжировать 500 крупнейших компаний мира вне зависимости от отраслевой принадлежности (в частности сельское хозяйства, ИКТ, легкая и добывающая отрасль). Четыре сектора были выбраны с учетом целого ряда критериев. При выборе учитывалась существующая специфика воздействия на права человека, которая преобладает в данных отраслях, масштабы проделанной работы по правам человека в той или иной сфере и уровень подверженности глобальному экономическому воздействию.

Уже на начальной стадии, CHRB получил финансовую поддержку. Департамент Бизнеса, Инноваций и Знаний Великобритании пообещал государственную поддержку данного Стандарта, включая предоставление 80,000 фунтов стартового финансирования. Сейчас осуществляется запуск проекта CHRB в качестве первого общественного рейтинга в свободном доступе.

В число организаторов долгосрочной целевой программы входят Aviva Investors, Ресурсный центр по вопросам бизнеса и правам человека, Институт по правам человека и вопросам бизнеса, VBDO, Форум по вопросам устойчивого инвестиционного развития среди социально-ответственных инвесторов в Нидерландах, а также Агентство по исследованию социальных инвестиций EIRIS.

Прежде, чем Стандарт CHRB будет реализован на практике, участники исследования вопросов, связанных с правами человека, будут проводить эту работу самостоятельно. «Каждый из нас имеет достаточный опыт поддержки и проведения научных исследований в данных вопросах. И в 2013 году в связи с празднованием 30-летия EIRIS мы собрались и объединили наши усилия вокруг единой цели, которая ныне воплощена в Стандарте CHRB», – объяснил Стивен Хайн, руководитель Управления ответственного инвестирования в EIRIS.

В то же время существуют и другие рейтинги, отражающие состояние соблюдения корпорациями прав человека. В частности, консалтинговая компания Maplecroft реализует мониторинг уровня защиты прав человека, применяются также рейтинги, отражающие достижения в сфере защиты прав потребителей, справочники для покупателей, освещающие вопросы защиты прав потребителей. Стивен Хайн поясняет, что они все могут существовать и применяться на практике помимо CHRB.

«Стандарт CHRB охватит намного большее число компаний, нежели иные инициативы и рейтинги, учитывая более широкий спектр прав человека. При этом новый Стандарт позволит оценивать результативность компаний в сфере прав человека на более высоком уровне. При этом, акцентируя внимание на общих подходах к оцениванию соблюдения прав человека с юридической точки зрения, а также с позиции доступа к правовой защите. Также учитывается и комплекс специфических показателей».

Благодаря повышению информированности, а также в связи с усилением давления со стороны общественных организаций, разработан новый регламент и упрощены коммуникации, что в свою очередь позволяет уделить более пристальное внимание достижениям компаний в сфере прав человека. Компании все больше ощущают усиление значимости подходов по защите прав человека и заинтересованность потребителей в их подотчетности, в то время как четкое соблюдение общих основ по соблюдению прав человека дает явные преимущества, являясь неотъемлемой частью их политики по корпоративной ответственности. Например, корпорация «Нестле» систематически публикует отчетность о достижениях в сфере защиты прав человека.

«Мы признаем нашу ответственность за соблюдение прав человека и стремимся к тому, чтобы соблюдать законы, регламенты и стандарты во всех регионах присутствия компании», – сообщает Лидия Межиани, старший корпоративный пресс-секретарь компании «Нестле». «Поэтому в 2013 году компания «Нестле» стала первой крупной многонациональной компанией, которая публикует отчет о ее воздействии на права человека в семи странах присутствия, и что она делает для их решения».

Л. Межиани добавляет, что компания стремится повышать осведомленность сотрудников, и в связи с этим, начиная с 2010 года компанией было обучено более 50 тысяч сотрудников по вопросам прав человека.

«CHRB является началом процесса, который, мы надеемся, будут настолько обширным и прозрачным, насколько это только возможно», – говорит Л. Межиани. Детали критериев, которые будут в дальнейшем использоваться CHRB для оценки результативности компаний в области прав человека, пока еще находятся на стадии разработки. Критерии должны стать отправной точкой, ведь рабочий коллектив идеологов проекта уверен, что, если информация о результативности компаний в сфере прав человека станет общедоступной, это даст возможность инвесторам, представителям гражданского общества и другим заинтересованным сторонам существенное оказывать воздействие на компании в вопросах, связанных с правами человека.

«Инвесторы смогут осуществлять инвестиции в деятельность тех компаний, которые делают все возможное и стимулировать отстающих. Политики получат объективные инструменты, при помощи которых они смогут фокусировать свое внимание на тех компаниях и отраслях, которые оказывают наибольшее воздействие на права человека, и особенно на тех, где достигнуты особые успехи. Тем самым они смогут выделять сферы, в которых существует необходимость регулирования или стимулирования”, – говорит Хайн.

 

Возможно вам будет полезно почитать наш материал: Опубликовано первое комплексное Руководство (рамочный подход) для компаний по отчетности в области прав человека.

и КСО и права человека: далеко ли мы от средневековья?