Акцент Коммуникации Публикации

Опубликовано первое комплексное Руководство (рамочный подход) для компаний по отчетности в области прав человека

Руководство (рамочный подход) для компаний по отчетности в области прав человека

24 февраля 2015 в Лондоне, Великобритания.

 

Состоялась презентация нового Руководства по отчетности (рамочного подхода), первого в своем роде документа, который строго соотноситься с международным стандартом по вопросам бизнеса и прав человека, в частности – с Руководящими принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека  (UNGPs).

Новое Руководство, рамочный подход ООН в области отечности, является кульминацией 18 месяцев исследований и консультаций. Среди компаний-первопроходцев, принявших на вооружение новое Руководство (рамочный подход) для компаний по отчетности в области прав человека, мы можем найти признанных лидеров устойчивого развития с разных отраслей экономики, таких как Unilever, Ericsson, H&M, Nestlé и Newmont. Многие другие компании в различных отраслях промышленности, как ожидается, начнут активно применять новые рамочные подходы к отчетности уже в 2015 году.

Руководство (рамочный подход) для компаний по отчетности в области прав человека

 

На торжественном вечернем приеме в Лондоне, мэр Richard Howitt вел живую дискуссию о важности корпоративной отчетности в области прав человека с профессором Джоном Ругги (Ruggie), автором Руководящих принципов предпринимательской деятельности в аспекте прав человека, Jo Swinson, Министром трудовых отношений и делам потребителей Великобритании, а также Marcela Manubens, Глобальным вице-президентом по социальному воздействию компании Unilever.

Кэролайн Рис, Президент организации Shift, в частности указала “Руководство для компаний по отчетности в области прав человека – это  новаторской и жизненно важный инструментом для компаний, чтобы узнать и показать, что они эффективно управляют рисками связанными с областью прав человека по всей своей деятельности и производственно-сбытовой цепи, с потенциалом оказать положительное влияние на жизни миллионов людей. Мы в восторге от положительных откликов компаний, инвесторов и гражданского общества касательно Рамочного подхода в области отчетности полученных на этот момент, и мы с нетерпением ждем в будущем еще большего количества предприятий использующих это инструмент“.

Руководство (рамочный подход) для компаний по отчетности в области прав человека

 

Шестьдесят семь инвесторов, представляющие управление активами в размере 3.91 триллиона долларов США подписали заявление в поддержку нового Рамочного подхода в области отчетности, назвав его “важным инструментом для инвесторов в разрезе оценки раскрываемой компаниями информации касательно их понимания и управления рисками связанными с областью прав человека, а также стимулирования и повышения качества раскрытия аспектов прав человека, …..и руководства по взаимодействию инвестиционного сообщества с компаниями“.

Рамочный подход организован вокруг серии «умных» вопросов, он позволяет компаниям начать отчетность об их обеспечении прав человека, независимо от размера или от того, как далеко они продвинулись в реализации своей ответственности уважать права человека. Также Руководство предназначено для стимулирования их дальнейших улучшений.

Ричард Кармел, руководитель по правам человека в Mazars объясняет, “Рамочный подхода в области отчетности далее будет становиться руководством для компаний в вопросе их способности изменить свое поведение и повысить свой контроль в целях снижения потенциальной возможности отрицательных воздействий в области прав человека. Рамочный подход помещает в центр отчетности компании ключевые вопросы прав человека: а именно те права человека, которые являются наиболее серьезными, и которые вытекают из того, где и с кем работает компания“.

Руководство для компаний по отчетности в области прав человека

 

Хотя Руководство (рамочный подход) для компаний по отчетности в области прав человека является актуальным и доступным инструментом для всех компаний, в последнее время отмечается рост требований к отчетности по правам человека в основном для крупных и листинговых компаний. В октябре 2014 года, Европейский Союз принял директиву, требующую от около 6000 компаний раскрывать к 2017 году нефинансовую информации, в том числе касательно усилий в области прав человека. Однако, как заключает Кармель “Если мы ожидаем, чтобы отчетность 2017 года была осмысленной, нам уже сегодня нужны новые подходы для изменения поведения. И мы рассматриваем этот рамочный подход в качестве катализатора для этого изменения“.

 

Возможно вам будет полезно почитать наш материал: Результативность в области прав человека — новый бенчмарк для оценки и ранжирования компаний

или КСО и права человека: далеко ли мы от средневековья?

Добавить комментарий для КСО И ПРАВА ЧЕЛОВЕКА: ДАЛЕКО ЛИ МЫ ОТ СРЕДНЕВЕКОВЬЯ? | Международный деловой журнал "Устойчивый Бизнес" X