Какие мифы мешают людям с инвалидностью в Украине на равных условиях конкурировать на рынке труда и как социальный диалог влияет на развенчание этих мифов? Какие новшества внедряются Государственной службой занятости для содействия их трудоустройству? Эти и другие вопросы обсуждались на пресс-конференции «Обеспечить занятость людей с инвалидностью. Развенчать мифы».
Действительно, в нынешних условиях рыночной экономики большинство работодателей отдают предпочтение людям не только умелым, но и здоровым, без физических изъянов. При этом усиленно культивируются мифы о том, что человек с инвалидностью ни при каких условиях не может составить достойную конкуренцию тем, кто обладает удовлетворительным физическим здоровьем. Все эти обстоятельства приводят к тому, что сегодня работа есть только у каждого третьего инвалида трудоспособного возраста. Хотя право на труд гарантируется Конституцией Украины, а с момента ратификации Конвенции ООН о правах людей с инвалидностью прошло почти полтора года, для большинства наших сограждан это право так и остается нереализованным. Одним из барьеров на пути к достойной работе людей с инвалидностью как раз и являются социальные мифы относительно их профессиональной неконкурентоспособности, и состоявшаяся в столице пресс-конференция была нацелена именно на их развенчание.
В ходе мероприятия был объявлен официальный старт всеукраинского конкурса «Лучшие практики корпоративной социальной ответственности. Обеспечиваем достойный труд людей с инвалидностью» и конкурса на лучшую статью о работодателе, обеспечивающем занятостью людей с инвалидностью. Титульным партнером проекта стал Platinum Bank. Также в ходе пресс-конференции представитель компании Samsung вручил приз победительнице конкурса «Профессиональное счастье без ограничений. Телеверсия».
В конференции приняли участие директор Государственного центра занятости, национальный директор проекта, реализующегося по совместной инициативе Программы развития ООН (ПРООН), Международной организации труда (МОТ) и Государственного центра занятости (ГЦЗ), «Социальная интеграция людей с инвалидностью путем обеспечения доступа к занятости» Владимир Галицкий, национальный координатор МОТ в Украине Василий Кострица, старший программный менеджер ПРООН Екатерина Рыбальченко, зампредседателя совместного представительского органа со стороны работодателей на национальном уровне, и. о. президента Всеукраинской ассоциации работодателей Вячеслав Быковец.
Представляя первые результаты проекта, реализующегося в Украине совместными усилиями ПРООН, МОТ и Государственного центра занятости, директор ГЦЗ Владимир Галицкий сообщил, что за период апробации новой методологии в семи пилотных центрах занятости сотни клиентов с инвалидностью прошли тренинги и получили психологическую помощь, а уровень их трудоустройства возрос с 10 до 47 проц. За 2,5 года специальные тренинги персонала прошли более трех тысяч человек. «Особого внимания заслуживает повышение мотивации работодателей к приему на работу специалистов из числа людей с инвалидностью, — отметил Владимир Галицкий. — С одной стороны, значительная часть работодателей имеют ошибочное убеждение относительно нежелания людей с инвалидностью работать, с другой — сами представители этой группы населения нередко имеют неверное представление о возможностях получения работы. Все это свидетельствует о недостаточном уровне информационно-просветительской деятельности как отдельных организаций, так и государства в целом. В то же время результаты, полученные от внедрения проекта «Социальная интеграция людей с инвалидностью путем обеспечения доступа к занятости», свидетельствуют о целесообразности введения таких подходов к людям с инвалидностью во всех центрах занятости государства».
Алексей Петруня
Leave a Comment