Париж, 26 сентября 2011: действие Кодекса корпоративной социальной ответственности GEFCO теперь распространяется на 24
подразделения компании*. Во время презентации финансовых результатов группы за 2010 год, состоявшейся 20 июня, представители GEFCO также рассказали о ряде инициатив, реализованных офисами компании по всему миру в рамках действующего Кодекса. План мероприятий, разработанный в 2010 году, выполнен на 92% – из 69 проектов полностью завершены 63. Остальные находятся на стадии реализации.
* Германия, Аргентина, Австрия, Бенилюкс (Бельгия и Нидерланды), Бразилия, Китай, Испания, Франция, Венгрия, Италия, Марокко, Латвия, Польша, Португалия, Чехия, Румыния, Великобритания, Россия (включая совместное предприятие”Алгай”), Словакия, Швейцария, Тунис, Турция, Украина.
Широкая система социальных ценностей
В 2010 году к Кодексу корпоративной социальной ответственности присоединились подразделения GEFCO в Тунисе, а в 2011 году – в Китае и Латвии. Таким образом, общее число подразделений группы GEFCO, на которые распространяется действие Кодекса, достигло 24.
С момента принятия Кодекса в 2006 году GEFCO реализовала более 300 проектов, из которых 63 завершены в 2010 году.
Большинство проектов были реализованы в таких областях, как:
Охрана здоровья и безопасность на рабочем месте;
Соблюдение прав человека;
Борьба с дискриминацией и продвижение равных возможностей;
Развитие социального диалога;
В мае 2010 года в действие Кодекса были внесены поправки, обязывающие руководителей с большей ответственностью подходить к вопросам гигиены труда, уделяя особое внимание таким социально-психологическим факторам, как стресс на рабочем месте, развитие заболеваний опорно-двигательного аппарата, уровень трудоспособности, планирование программ развития сотрудников, социальный диалог, информированность сотрудников о деятельности компании в рамках экологической политики.
Примеры проектов, реализованных в 2010 году
В 2010 году особый фокус был сделан на продвижение принципов охраны здоровья и повышение уровня безопасности на рабочем месте. GEFCO Швейцария провела цикл из 10 семинаров для руководителей и рядовых сотрудников, направленных на предотвращение несчастных случаев на работе. В ходе дискуссий было выявлено порядка 30 зон потенциального риска, требующих превентивных действий.
Совместно с отделением профсоюза Бельгийским подразделением GEFCO была создана специальная Комиссия по борьбе с алкоголизмом и употреблением наркотиков. Основными задачами Комиссии является профилактика деструктивного поведения на рабочем месте вследствие употребления алкоголя или наркотиков, а также помощь сотрудникам, столкнувшимся с проявлениями такого поведения.
GEFCO Украина провела свою первую кампанию, направленную на профилактику СПИДа;
По инициативе GEFCO Италия была разработана анкета с целью выявления стрессовых состояний у сотрудников. Число респондентов достигло 75%. По результатам ответов был разработан план мероприятий, нацеленный на повышение эффективности взаимоотношений между руководящим составом и подчиненными, а также программа тренингов, открывающая дополнительные возможности карьерного роста.
Ряд инициатив, направленных на продвижение прав человека, был запущен в 2009 году и продолжался на протяжении всего 2010 года. GEFCO Испания разработала программу профилактики домашнего насилия и провела серию тематических лекций для сотрудников. Четверо сотрудников прошли обучение по специальной программе реагирования на домашнее насилие и оказания помощи коллегам, столкнувшимся с этой проблемой;
В GEFCO Марокко действует эффективная система оповещения о случаях нарушения прав человека, а в GEFCO Германия
есть специальный сотрудник, который занимается рассмотрением случаев притеснения и фактов дискриминации на рабочем месте;
GEFCO Аргентина запустила пилотный проект по созданию рабочих мест для людей с ограниченными возможностями и их интеграции в рабочий процесс;
GEFCO Бразилия разработала опросник для менеджеров по набору персонала, полностью исключающий вопросы дискриминационного характера во время собеседований, а также руководство по ведению интервью с целью получения наиболее объективной информации;
GEFCO Франция поддерживает программу по набору сотрудников с ослабленным здоровьем и созданию для них соответствующих рабочих условий.
Кодекс GEFCO как гарантия основополагающих социальных принципов ведения бизнеса
С учетом интенсивного роста компании в международном масштабе Кодекс корпоративной социальной ответственности является важнейшим документом, на который ориентируются подразделения группы GEFCO во всем мире.
В этом году основные усилия руководства компании вновь были направлены на создание благоприятных условий труда и повышение уровня безопасности на рабочем месте. Проведение опросов общественного мнения и анализ полученных данных с учетом внесенных предложений создают дополнительные возможности для эффективной коммуникации внутри компании и привлечения сотрудников к организации рабочего процесса. Несмотря на основной предмет Кодекса корпоративной социальной ответственности, отраженный в названии, он также демонстрирует приверженность группы GEFCO обязательствам по сохранению окружающей среды, особенно в части проведения сертификации по системе ISO и мониторинга энергопотребления. Соответствующие дополнения были внесены в 2010 г. Каждое подразделение GEFCO получило руководство по лучшим практикам ответственного ведения бизнеса.
Группа GEFCO – ведущая логистическая компания, располагающая интегрированной инфраструктурой в шести ключевых направлениях – логистика комплексных грузоперевозок, международные перевозки, гибкие и экологические решения по таре и упаковке, автомобильные перевозки, поставка автомобилей, представление интересов в таможенных и налоговых органах. Компания предоставляет глобальные услуги на основе инновационных решений для широкого спектра отраслей экономики с учетом индивидуальных требований заказчика. Группа GEFCO представлена более чем в 150 странах и входит в десятку крупнейших логистических операторов в Европе с оборотом ?3,4 млрд. в 2010 г. Группа GEFCO располагает сетью, насчитывающей около 400 рабочих площадок по всему миру и порядка 9400 сотрудников. Развитие компании сосредоточено в Центральной Азии, Центральной и Восточной Европе, Ближнем Востоке, Восточной Азии и Южной Америке.
* Транспортный портал Trans-Port.
Другие новости по теме:
•GEFCO завершает сделку по приобретению 70% итальянской GruppoMercurio
•GEFCO демонстрирует положительную динамику – финрезультаты за 2010 г.
•Новым коммерческим директором “GEFCO Россия” назначен Герман Суворов
•GEFCO приобретает 70% Gruppo MERCURIO SpA
•Новый директор Департамента грузоперевозок и логистики группы GEFCO
•Оборот Группы GEFCO в 2009 г. составил EUR 2,888 миллиарда
•Оборот GEFCO Россия за январь-май 2010 года вырос на 30%
•GEFCO расширяет социальную ответственность
•GEFCO Baltic открывает филиал в Вильнюсе
•GEFCO инвестирует 50 млн евро в создание логистического центра в Домодедово
•В 2009 г. GEFCO сохранила прежний уровень рентабельности
•GEFCO завоевывает высшую награду DelphiPinnacleAward второй год подряд
•GEFCO открывает представительство в Казахстане
•GEFCO Испания продлила договор с DIA на три года
•GEFCO присоединяется к Глобальному договору ООН
•GEFCO планирует к 2012 году увеличить оборот до 4 млрд евро
•GEFCO Испания доставляет электромобили для GoingGreen
•GEFCO доставит 15 тыс. автомобилей Renault в Марокко в 2010 г.
•GEFCO Балтика продолжает стратегию расширения
•GEFCO Чехословакия получает поддержку для развития программы тренингов для …
•GEFCO Аргентина осуществляет доставку спутника SAC-D/Aquarius
•GEFCO – логистический партнер Kawasaki в Великобритании
•Назначения в GEFCO
•GEFCO Германия удваивает объемы перевозок новых автомобилей
•В Калужской области РФ создадут единую логосистему
Leave a Comment