Сразу четыре предприятия, главы и собственники которых входят в состав Челябинского регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей» (СПП) стали победителями ежегодного областного конкурса на Лучший коллективный договор – 2011. Это ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат», ОАО «Челябинский цинковый завод», филиал ОАО «МРСК Урала» – «Челябэнерго» и ОАО «Челябэнергосбыт». Со стороны СПП в церемонии награждения победителей участвовал член правления Союза Владимир БОДРОВ.
Далее, предлагаем Вашему вниманию текст сюжета о конкурсе и его победителях.
«На Челябинском цинковом заводе сегодня действуют порядка тридцати социальных программ, среди которых добровольное медицинское страхование и негосударственное пенсионное обеспЕчение, материальная поддержка и постоянный мониторинг состояния здоровья.
Социальная ответственность – для завода не просто слова, а образ жизни.
КОНСТАНТИН РОЗЕНБЕРГ
Директор по работе с персоналом и административным вопросам ОАО «Челябинский цинковый завод»
Люди, приходя на Цинковый завод, понимают, что здесь, в общем-то, важен не только 8 часовый или 7 часовой труд в зависимости от вида деятельности, но еще и то, что завод думает о них, думает практически о каждом, понимая, что в жизни сегодня люди сталкиваются с теми проблемами, которые законодательно никак не отражены и никак не сформулированы.
Каждый год Челябинский цинковый завод помогает улучшить жилищные условия 20 работникам. В загородном лагере «Лесная застава» ежегодно отдыхают более 300 детей. Более 600-т человек каждый год проходят курсы повышения профмастерства. Еще около 600-т – заводские ветераны – получают лекарства и имеют возможность бесплатного лечения в профилактории. Политика социального партнерства в полной мере закреплена в коллективном договоре. Впрочем, если что-то там не прописано, работодатель все равно об этом помнит.
КОНСТАНТИН РОЗЕНБЕРГ
Директор работе с персоналом и административным вопросам ОАО «Челябинский цинковый завод»
Единственное, здесь в коллективном договоре не отражено – фиксированная величина повышения заработной платы, потому что везде написано очень просто – да, мы будем это делать, обязательно это делаем, но в соответствии с возможностями финансовыми.***
Коллективный договор – документ живой, в него периодически вносятся изменения. Одно из последних – решение о выплате премии в размере двух- и трехмесячного заработка для тех, кто уходит на заслуженный отдых.
СЕРГЕЙ ЯШУКИН
Председатель профкома ОАО «Челябинский цинковый завод»
Ежегодно проходит проверка выполнения условий коллективного договора и, опять же, на рабочих собраниях в цехах до каждого
сотрудника доводится, каждый может высказать свое мнение по выполнению или невыполнению каких-то пунктов этого договора.***
Коллективный договор – эффективный инструмент мотивации. Когда каждый сотрудник ощущает себя защищенным, утечку ценных кадров удается свести практически к нулю.
УРАЛ ЖАКЕЕВ
Инженер по ремонту КИПиА ОАО «Челябинский цинковый завод»
Года три назад я был номинирован и был победителем номинации «Молодой работник завода», то есть такая номинации она также прописана в коллективном договоре.
Ежегодно на социальные программы завод тратит около 100 млн. рублей. Коллективный договор предприятия считается одним из лучших в металлургической отрасли. На днях этот важный документ снова занял первое место на ежегодном областном конкурсе «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав трудящихся». Свои договоры представили средние и крупные частные компании, а также бюджетные организации. В числе лауреатов оказались и южноуральские энергетики.
ИРИНА МАКСЮТОВА
Председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Челябэнергосбыт»
Действительно очень много вкладывает наш работодатель в наш коллектив и в плане охраны труда, и в плане различных социальных льгот и гарантий, поэтому мы рады, что наш коллективный договор по достоинству оценен Трехсторонней комиссией. ***
Действующий коллективный договор в «Челябэнергосбыте» вступил в силу в 2007-м – сразу после реорганизации единой энергосистемы региона. По сути это преемник предыдущего, еще «советского» документа. Но есть в нем и новые соцгарантии. В частности, включен пункт о минимальной ставке рабочего первого разряда промышленно-производственного персонала, введены меры по поддержке сотрудников при регистрации брака и рождении детей.
АННА КАТУНОВА
Директор по экономике ОАО «Челябэнергосбыт»
Молодые семьи, молодые родители или люди, вступающие в брак, имеют возможность несколько дней получить на время этого радостного события, которые работодатель оплачивает. То есть, коллективный договор позволяет, с одной стороны, мотивировать работника на лучшие результаты труда, а с другой стороны, обеспечивает права его и гарантии.
Целый ряд мер по социальной защите сотрудников предусмотрен и в коллективном договоре филиала ОАО «МРСК Урала» – «Челябэнерго». Это всевозможные льготы и компенсации, а также единовременные пособия. За счет средств предприятия работники могут проходить обследование и лечение в лучших медицинских учреждениях региона. По льготным ценам, а в ряде случаев – бесплатно, работники «Челябэнерго» имеют возможность получать путевки в санатории Южного Урала, Башкирии и Северного Кавказа. Компания оплачивает 90 процентов стоимости путевки в загородные лагеря для детей своих сотрудников и компенсирует оплату за детский сад.
ОЛЬГА КАЛМЫКОВА
Директор по управлению персоналом ОАО «Челябэнерго»
Не секрет ни для кого, что энергетик – это работа, связанная с риском, большое внимание мы уделяем охране труда, приобретению спецодежды, спецобуви. Помимо этого, мы отправляли детей, благодаря с сотрудничеством с профсоюзами, мы отправляли их в Санкт-Петербург, еще 100 человек, 100 детишек, у нас отдохнули в городе Сочи. Мы стараемся более двух тысяч человек в год обучить повысить квалификацию, как внешнее обучение, так и внутреннее обучение
Сегодня коллективный договор в нашей стране – это не только форма социального партнерства, но и один из старейших корпоративных актов. Его значение трудно переоценить. И если в советские годы он носил во многом идеологический характер, то сегодня все чаще наполняется конкретным содержанием. Законодательство регулирует его лишь в общем виде, схематично, предоставляя сторонам договора возможность определять его основные положения самостоятельно.
Leave a Comment