УЗНАВАЙ МГНОВЕННО о свежих новостях на официальной странице журнала в Facebook
Лидер международной доставки компания DHL в Украине 21 сентября 2012г. представила новую социально-образовательную программу UPstairs. Разработанная программа является логическим продолжением утвержденной глобально стратегии КСО “Living responsibility” компании Deutsche Post DHL, и ее составляющей GoTeach.
Одним из направлений социальной ответственности компании DHL является программа GoTeach, главной задачей которой является раскрытие человеческого потенциала через обучение и развитие, возможность делиться опытом и знаниями, личное участие сотрудников в благотворительных мероприятиях компании.
Каждый сотрудник может принять участие в программе GoTeach – провести уроки для выпускников по темам «Техника общения по телефону», «Правильность составления резюме», «Выбор профессии», оказать помощь в прохождении стажировки выпускников, стать другом и наставником ребенку, помогая ему в решении бытовых и личных вопросов.
Благодаря направлению GoTeach компания прониклась идеей поддержать проект UpStairs – дети начнут верить в себя, почувствуют себя нужными и полезными для общества, узнают о разных профессиях и видах бизнеса. А может, уже кто-то из них станет в будущем сотрудником нашей компании.
Руслана Игнатьева, Начальник отдела по управлению персонала: «На сегодняшний день во многих странах сложилась ситуация, когда получение желаемой профессии становится проблемой. И мы очень рады, что программа UPstairs появилась в Украине и дети наших сотрудников получили возможность учиться в том вузе, в каком они хотят».
Следуя принципам социальной ответственности, компания DHL всегда готова делиться успехом и опытом, помогая тем, кто хочет и готов развиваться. Поэтому компания разработала программу UPstairs, призванную оплачивать обучение образование детей своих сотрудников.
Благодаря программе UPstairs дети учатся по своему призванию, а не исходя из финансового состояния родителей. Выбор стипендиатов проходит максимально открыто: помощь оказывается тем, кому она действительно требуется. Дети руководителей компании в проекте не участвуют. С помощью этой программы мы также стараемся стимулировать наших сотрудников, компания высоко ценит самоотверженную работу своих сотрудников и предлагает со своей стороны все возможные условия для личностного роста, а также развития членов их семей.
DHL стремится помогать не только ресурсами, но и опытом и знаниями накопленными в лице наиболее компетентных специалистов компании, и в этом мы получили полную поддержку нашего персонала. Помимо предоставления материальной помощи, DHL также внедрила концепцию менторства – индивидуальное сопровождение каждого стипендиата на протяжении всего периода учебы. Менторами стали волонтеры из числа опытных профессионалов компании – людей, которые способны поделиться жизненным опытом, вдохновить своими достижениями и стать наглядным примером для ребенка.
Анна Репкина-Ван Веелен, ведущий специалист по маркетингу в DHL Express Украина: “Я откликнулась быть ментором, потому что хочу помогать другим. Ментор – это независимый консультант в своем деле. Я уверена, что смогу дать дельный совет, помочь ребенку выбрать правильное направление в бизнесе, поделюсь своими профессиональными навыками и т.д. Для меня будет счастьем, если в глазах ребенка я увижу огонек желания развиваться и самосовершенствоваться”.
Сегодня по программе Upstairs уже 12 детей сотрудников DHL с разных регионов Украины получили стипендию на учебу в такие знаковые учебные заведения, как Национальный медицинский университет им. А.А. Богомольца, Авиакосмический лицей Национального авиационного университета, Украинский медицинский лицей НМУ им А.А. Богомольца, Школа английского языка Валерия Соловова (г. Днепропетровск), Киевский национальный торгово-экономический университет, Компьютерная академия «ШАГ» и др. В мире возможностями этой инициативы воспользовались уже около 100 детей с 2011 года.
Анна Лютаревич, Специалист отдела по управлению персоналом, Координатор программы UPStairs в Украине: «Решение присоединиться к данной глобальной программе, было принято незамедлительно. Образование – очень важная составляющая социальной уверенности, возможности карьерного роста, саморазвития. Именно поэтому мы предложили нашим сотрудникам принять участие в данной программе! И сегодня мы с гордостью можем похвастаться, что 12 детей наших сотрудников будут получать желаемое образование без ущерба для семейных бюджетов. Помимо этого, программа менторства направлена на помощь ребенку в осознании себя в обществе, понимание направления, путей и возможностей своего развития, просто ознакомления с «миром» бизнеса.»
Мы верим, что будущее нашей компании в большой степени зависит от наших сотрудников, поэтому инвестируя в них и их семьи, мы обеспечиваем долгосрочное процветание компании и общества в целом. Может быть, уже через несколько лет мы сможем гордиться появлением первых семейных династий сотрудников DHL в Украине!
Leave a Comment