Агропромхолдинг «Астарта-Киев» опубликовал отчет о достигнутых результатах и общий прогресс за 2012г., подготовленный в рамках членства Компании в международной инициативе ООН \”Глобальный Договор ООН\”.
УЗНАВАЙ МГНОВЕННО о свежих новостях на официальной странице журнала в Facebook
Согласно Всеобщей декларации прав человека , агропромхолдинг «Астарта- Киев» стремится поддерживать и защищать права каждого человека. В августе 2012 АСТАРТА актуализировала Кодекс корпоративной этики , пропагандирующий основные принципы корпоративной культуры Компании , а именно: открытость , толерантность и уважение к человеку.
Компания поддерживает активный диалог со стейкхолдерами , внедряя использование лучших бизнес -практик , способствующих устойчивому развитию.
Согласно положениям Кодекса , компания стремится , чтобы ее партнеры не только действовали согласно букве закона и международных правил торговли , но и ответственно относились к обществу и окружающей среды.
В работе с персоналом компания проводит политику , которая обеспечивает равные возможности для обучения и развития при соблюдении всех норм трудового законодательства. Для постоянного поддержания высокой квалификации персонала и развития его потенциала , в компании проводятся многочисленные тренинги и обучения.
Также в компании построена модель социально- психологического обеспечения эмоциональной стабильности персонала и разработана Программа совершенствования условий труда, направленная на оптимизацию социально-психологических показателей и развитие потенциальных возможностей для раскрытия талантов и способностей каждого работника.
Традиционно, магистральными направлениями в осуществлении социальных программ Холдинга в 2012 году:
– Поддержка медицины в селе ( Агропромхолдинг активно поддерживает фельдшерские пункты и медицинские учреждения в сельской местности в рамках Договоров социального сотрудничества и вне их; финансирует ремонт районных больниц).
– Развитие сельского спорта ( В рамках этой программы строят ся современные спортивные комплексы в сельской местности, предоставляется поддержка сельским спортивным командам , финансируются детские спортивные школы и спортивные соревнования).
– Поддержка детских и образовательных учреждений ( в рамках этой программы осуществляется ремонт и возобновление работы детских садов , предоставляется помощь школам , в частности на утепление окон , ремонт санитарных помещений и т.п.)
Значительные средства также были направлены на улучшение инфраструктуры села, в частности газификацию, освещение улиц и ремонт дорог. В 2012 году бюджет социальных и благотворительных программ Холдин га составил 20,4 млн. грн.
В планах Компании на 2013 год – разработка долгосрочных программ на достижение устойчивого развития для всех ключевых населенных пунктов в регионах присутствия.
Экологическая политика компании базируется на принципах эффективного и результативного управления экологическими аспектами своей деятельности , рационального использования природных и сырьевых ресурсов , снижение выбросов в атмосферу и сбросов в водные объекты , минимизации образова ния отходов и их повторного использования. Компания активно реализует проекты энергоэффективности и модернизации на своих производственных объектах. В частности, в 2012 году стартовал проект строительства современного цеха по производству биогаза на Глобинском сахарном заводе.
Leave a Comment