В 2011 году Группа «ИНТЕР РАО ЕЭС» добилась значительных успехов в реализации главной стратегической цели – вхождения в десятку лидеров мировой электроэнергетики по установленной мощности. Под управлением Группы находилось 25 тепловых электростанций, 3 гидроэлектростанции и 1 ветряная электростанция суммарной установленной мощностью более 28 ГВт. Наши предприятия выработали 117 млрд киловатт часов электрической и 20 млн гигакалорий тепловой энергии. Численность сотрудников Группы составила более 47 тысяч человек.
Таким образом, Интер РАО сегодня – это одна из крупнейших компаний российской электроэнергетики. Мы гордимся результатами нашей работы и помним: чем масштабнее деятельность, тем выше ответственность компании. Для нас ответственность – это не только бесперебойное энергоснабжение наших потребителей, но и обеспечение безопасности труда, благополучия наших сотрудников и их семей, развитие локальных сообществ и поддержка регионов нашего присутствия. Быть ответственной компанией значит заботиться о сохранении природы и обеспечивать экологическую безопасность общества. Именно поэтому устойчивое развитие является неотъемлемой составляющей стратегии Группы «ИНТЕР РАО ЕЭС». Двигаясь вперёд, мы ставим перед собой три главные цели: наша деятельность должна быть экономически выгодной, экологически ответственной и социально ориентированной. Чтобы успешно следовать этим целям, мы стремимся эффективно сочетать несколько составляющих. В первую очередь, это система корпоративного управления, которую Группа «ИНТЕР РАО ЕЭС» строит в соответствии с лучшими международными стандартами и практиками.
В компании принят Кодекс корпоративного управления, разработанный в соответствии с нормами российского законодательства, а также общепризнанными российскими и международными стандартами. Также разработан и утверждён Кодекс корпоративной этики. Кодекс корпоративной этики является отражением наиболее значимых внутрикорпоративных принципов и ценностей деятельности Общества, следование которым обязательно для членов Совета директоров, Правления, Ревизионной комиссии, а также для всех работников ОАО «ИНТЕР РАО ЕЭС», независимо от занимаемой должности. При Совете директоров компании действуют три комитета: по кадрам и вознаграждениям, по стратегии и инвестициям, а также по аудиту. В 2011 году Совет директоров утвердил Декларацию об экологической ответственности, установившую основные обязательства, цели и направления деятельности Группы в области управления экологическими аспектами и рисками производственной деятельности, охраны окружающей среды, рационального использования природных ресурсов, охраны здоровья персонала и населения в регионах деятельности Группы. Мы постоянно поднимаем планку качества нашей работы, следуя передовым мировым трендам в области корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности, прозрачности и открытости.
Вторая стратегическая составляющая нашей работы в области устойчивого развития – это сбалансированный подход к управлению персоналом. Мы хорошо понимаем, что высокие показатели работы напрямую зависят от подходов к работе с сотрудниками, материальных и нематериальных методов стимулирования, построения правильной корпоративной культуры, создания комфортных и безопасных условий труда. Поэтому мы стремимся быть лучшим работодателем. Как на уровне Группы, так и на уровне отдельных предприятий внедряются программы корпоративного обучения и повышения квалификации. Причём благодаря разработанной системе управления знаниями наши сотрудники имеют возможность обучаться как в очной форме, так и дистанционно, выбирая из нескольких десятков курсов и семинаров без отрыва от основной деятельности.
Чтобы удерживать высококлассных специалистов, мы разрабатываем комплексные системы мотивации сотрудников. Компания активно развивает сотрудничество с вузами, привлекает молодые кадры. Другой важный аспект управления персоналом – программы поддержки молодых семей и родителей, а также ветеранов труда и пенсионеров. Третьей приоритетной составляющей нашей модели устойчивого развития является безопасность производственной деятельности и охрана труда. Группа «ИНТЕР РАО ЕЭС» активно развивается, в связи с чем в 2011 году наши усилия были сосредоточены на разработке и постепенном внедрении единых стандартов в вопросах охраны труда, промышленной, пожарной и экологической
безопасности. Единая политика Группы в данной сфере находится в разработке, её утверждение и внедрение планируется осуществить в 2012 году. Для нас это высочайший приоритет, поскольку безопасности труда мы традиционно уделяем самое пристальное внимание.
Чем крупнее компания, тем большее влияние она оказывает на регионы своего присутствия. Для нас такое влияние – это прежде всего высокий уровень ответственности перед обществом. Ведь зачастую «ИНТЕР РАО ЕЭС» – один из крупнейших производителей и поставщиков электроэнергии, а также один из крупнейших работодателей и налогоплательщиков в регионе. Все жители близлежащих к предприятиям населённых пунктов являются потребителями услуг электроснабжения компаний Группы. Соответственно, решение вопросов обеспечения надёжности и безопасности поставок энергии, справедливой стоимости производимой энергии, инвестирования в развитие инфраструктуры регионов и энергоэффективных технологий является предметом нашего особого внимания и важным направлением стратегического развития Группы.
Вы читаете первый в истории компании Отчёт об устойчивости развития и экологической ответственности Группы «ИНТЕР РАО ЕЭС». Мы подготовили его в строгом соответствии с рекомендациями международных руководств по написанию нефинансовых отчётов, разработанных Глобальной инициативой по отчётности (GRI). На его страницах мы подробно рассказали о своих подходах к развитию компании, нашей философии корпоративной ответственности и реализованных в 2011 году проектах в социальной сфере, в области экологии, охраны труда и управления персоналом.
Группа «ИНТЕР РАО ЕЭС» стремится к 2020 году стать одной из крупнейших энергетических компаний в мире. Для нас это означает не просто быть самыми крупными и эффективными, но и ежедневно подавать пример, внедряя самые высокие стандарты в области корпоративной ответственности.
Leave a Comment