Почти год назад в России был дан старт Программе развития корпоративного добровольчества «СоСеДи», которая реализуется Межрегиональной благотворительной общественной организации «СоСеДИ» совместно одноименной благотворительной организацией и с Общероссийской общественной организацией «Деловая Россия», представляющей интересы в основном среднего и малого бизнеса.
УЗНАВАЙ МГНОВЕННО о свежих новостях на официальной странице журнала в Facebook
Благотворительность и добровольчество – важная составляющая социальной ответственности бизнеса, а для многих компаний – путеводная нить в корпоративную социальную ответственность (КСО). В России корпоративное добровольчество до недавнего времени – инновационный продукт. Объяснить руководителю организации, или HR-директору, почему их сотрудники должны иметь возможность жертвовать личное время на добрые дела под флагом компании, сложно, а зачастую и невозможно. Слишком прочно сидят в памяти народной коллективные «экологические» субботники, как правило апрельско-майские по разнарядке, спущенной сверху.
Поэтому в 90-е и нулевые годы добровольчество в России возрождалось, прежде всего, в неформальных сообществах и молодежной среде. Эта общественная практика постепенно начала получать поддержку в государственных и муниципальных органах власти, в российском Правительстве. В 2009 году была принята федеральная Концепция содействия развитию благотворительной деятельности и добровольчества в Российской Федерации, разработанная в Минэкономразвития. В качестве одного из основных ее направлений выбрано содействие распространению корпоративных программ поддержки благотворительной и добровольческой деятельности, а также реализации организациями принципов социальной ответственности бизнеса, в том числе распространению корпоративной социальной отчетности. Но ориентация на некоммерческий сектор и гражданских активистов оставалась основой концепции.
В то же время в развитых странах основным видом волонтерства являются корпоративные практики. Именно бизнес-сообщество играет наиболее значимую роль в развитии добровольчества. Компании, ориентированные на социально-ответственную деятельность, являются лидерами в своей отрасли и добиваются большего успеха, чем те, которые ставят перед собой исключительно цели финансовые и производственные. А волонтерские программы компаний позволяют не только социально сплачивать сотрудников, но и формировать социальный имидж в местном сообществе. К тому же добровольческая деятельность сотрудников – это весомый вклад в общую благотоворительную деятельность компаний.
В России активную политику корпоративной социальной ответственности в середине нулевых годов начали проводить прежде всего крупные компании, такие как «Лукойл», «Норникель», «Русал», «Северсталь», «Трансаэро», «Кока-кола», «Уралсиб» и др. Как правило, крупные компании обладают достаточными ресурсами для реализации собственных социальных программ, в том числе добровольческих. Зачастую транснациональные компании, которые приходят в Россию, привносят собственные социальные технологии и стандарты КСО, среди которых добровольческая деятельность – один из важнейших инструментов.Для многих сотрудников оказывается важным быть сопричастным не только к прямой, но и социальной деятельности организации, личнным участием оказывать помощь детским домам, участвовать в экологических акциях, обучать профессиональным навыкам людей с ограниченными возможностями, оказывать дружественным НКО помощь в решении правовых и иных вопросов.
Другое дело средний и малый бизнес. Если начинающий бизнес, как правило, занят проблемой выживания, то быстрорастущие компании сталкиваются с необходимостью не только увеличения масштабов своей деятельности, но и формирования устойчивого коллектива, своего социального капитала. Это отстающее звено, возможно, должно стать ведущим и помочь компаниям решить не только свои социальные задачи, но и более высокими темпами нарастить экономический потенциал, используя социальные технологии крупного бизнеса.
Именно на это и рассчитана Программа развития корпоративного добровольчества «Социальная сеть добровольческих инициатив «СоСеДИ». Обобщить лучшие проекты и практики корпоративного добровольчества крупных компаний и органично перенести их на почву среднего и растущего малого бизнеса. Причем опору в организации добровольческой деятельности предприятия должны найти в некомерческих организациях, имеющих практический опыт организации добровольцев и хорошо знающих специфику социальной работы.
Проект имеет существенный организационный потенциал: это более 2,5 тысяч индивидуальных и коллективных членов «Деловой России» в 68 регионах субъектах Федерации и сложившееся партнерство «Соседей» с добровольческими ресурсными центрами в Центральном федеральном округе.
Партнером проекта является Межведомственный координационный совет по развитию добровольчества в ЦФО.Программа «СоСеДИ» в марте 2012 года получила поддержку Минэкономразвития России с целью организации благотворительной и добровольческой помощи по профилактике социального сиротства, поддержки материнства и детства, помощи инвалидам и пожилым. Эта поддержка позволит сформировать системные связи между социально-ориентированными НКО и организациями бизнеса, участвующими в программе.
Такое партнерство – обязательное условие участия в программе. И это наиболее эффективный механизм реализации корпоративных добровольческих проектов. В настоящее время программа также получила поддержку Агентства стратегических инициатив, что позволит привлечь к ее реализации административные и информационные ресурсы в регионах.
Пилотной площадкой для реализации программы является Московская область. Но уже сейчас готовность участвовать в программе высказали 16 региональных отделений «Деловой России». До конца 2012 года состоится первый отбор проектов. На 1 ноября было заявлено 22 проекта, 50 организаций. География – от Приморья до Брянской области, Татарстан, Астраханская, Новосибирская, Смоленская, Тюменская области и другие
регионы.
Помимо проектов планируется совместное участие коммерческих организаций и социально- ориентированных НКО в социальных добровольческих акциях: «Добровольцы – детям» по оказанию помощи детям-инвалидам совместно с Фондом поддержки детей, находящихся в трудной жизненной ситуации; «Свет в окне» – по оказанию помощи ветеранам Великой Отечественной войны, пожилым людям и инвалидам; «Семейные фотохроники Великой Отечественной войны» по сбору фотографий из семейных альбомов ветеранов войны и в др. акциях, «Берега» – благотворительная помощь православным дестким домам и приютам.
Программа открыта и для сетевых добровольческих проектов крупного бизнеса. Реализация совместных проектов позволит укрепить не только социальные, но и экономические связи.
На ежегодном Форуме «Деловой России» в рамках Всероссийской премии «Благое дело» будут отмечены лучшие проекты программы, а также предложены проекты для Агентства стратегических инициатив (АСИ) – как лучшие совместные социальные проекты среднего бизнеса и НКО.
Программа позволит бизнесу укрепить отношения с местной и региональной властью, увеличить репутационный и социальный капитал, способствовать привлечению новых партнеров и сотрудников. Для непосредственных участников программы добровольцев-сотрудников компаний – это новые возможности самореализации и развития личности, развитие лидерских качеств и тимбилдинга, расширение социальных связей и коммуникативных навыков.
Источник:
экспертный деловой журнал
\”Устойчивый Бизнес\” №2
Leave a Comment