Акционерное общество «Национальная компания «КазМунайГаз» в числе первых в стране активно повышает социальную ответственность и направляет усилия к устойчивому развитию. Нами проведено сравнительное исследование по управлению социальной корпоративной ответственностью 14 ведущих нефтегазовых компаний мира, которое четко показало – лидеры отрасли идут по пути использования международных стандартов отчетности в этой области. Вопросы повышения качества управления корпоративной социальной
ответственностью для крупнейших международных корпораций становятся нормой развития. В этой связи наша задача – самостоятельно пройти этот путь, формируя и внедряя аналогичные подходы в условиях Казахстана.
Компания оказывает большое влияние на динамику всей нефтегазовой отрасли. Стратегия развития КМГ до 2022 года определяет направления развития по основным видам деятельности, устанавливает количественные и качественные показатели, предусматривающие устойчивость и повышение показателей экономической эффективности всей Компании.
Компания в числе первых в стране внедрила интегрированную систему управления в соответствии с международными стандартами ИСО 9001, ИСО 14001 и OHSAS 18001, которые регламентируют вопросы менеджмента качества, охраны окружающей среды, охраны здоровья и обеспечения безопасности труда.
Согласно Государственной программе форсированного индустриально-инновационного развития Казахстана, а также на основании Постановления Правительства РК группа компаний поддерживает и развивает собственную интегрированную систему управления в соответствии с требованиями международных стандартов, а также содействует развитию систем менеджмента в дочерних организациях.
Эффективно трансформируя природные богатства в устойчивые экономический рост и развитие, Компания продолжает укреплять социальную сферу – это решение вопросов занятости, образования, здравоохранения, спорта, а также осуществляет экологические проекты. Важно обеспечить трудоустройство рабочих, высвобождающихся в результате сокращения объемов производства на старых промыслах.
Усилиями КМГ в прошлом году создано порядка 2000 новых рабочих мест, в том числе 1000 – в городе Жанаозен Мангистауской области.
Стоит задача создания единой системы резерва кадров в Компании. Для Компании люди, их интеллектуальные ресурсы являются одними из главных составляющих успеха. Наша стратегия направлена на подготовку и удержание квалифицированных работников, обладающих необходимыми навыками и компетенциями и достигающих высоких показателей в работе.
Социальные проекты Компании осуществляются в соответствии с Кодексом корпоративной социальной ответственности КМГ и его ДЗО. Ежегодно мы оказываем спонсорскую и благотворительную помощь на значительную по меркам республики сумму. Компания оказывает материальную помощь ветеранам – заслуженным работникам нефтегазовой отрасли, а также ветеранам Великой Отечественной войны и приравненным к ним лицам через специализированные ветеранские организации. Адресную помощь от Компании получают детские дома и интернаты, специализированные фонды социальной поддержки, инвалиды, пенсионеры и малоимущие граждане.
Мы спонсируем образовательные, издательские и телевизионные проекты, конкурсы, поддерживаем талантливую молодежь, содействуем развитию государственного языка и продвижению культурного наследия.
Компания уделяет большое внимание поддержке спорта и формированию здорового образа жизни, оказывая ежегодную спонсорскую помощь национальным федерациям бокса, тенниса, дзюдо и гольфа, а также разовую помощь другим организациям спорта и спортивным мероприятиям. За 3 года реализации Программы строительства многофункциональных универсальных спортивных площадок по всему Казахстану возведено 50 таких объектов. На нынешний год запланировано открытие Всемирной академии бокса, комплекс зданий и сооружений которой возводится за счет спонсорских средств КМГ.
Убежден, что соблюдение принципов социальной ответственности и устойчивого развития на уровне современных международных стандартов усилит Компанию, даст серьезные репутационные и конкурентные преимущества для национальной компании, которая к 2022 году ставит целью войти в «тридцатку» ведущих нефтегазовых компаний мира.
Leave a Comment