Большой ремонт и прочие приятности

Корпоративная программа «Рабочий быт» стартовала на предприятиях Метинвеста несколько лет назад. В 2012-ом улучшение быта систематизировали, утвердив единый корпоративный стандарт, согласно которому санитарно-бытовые помещения (так называют раздевалки, душевые, санузлы), зоны отдыха, комнаты для приёма пищи ремонтируют и оснащают в соответствии с едиными требованиями. Стандарт учитывает буквально всё: от ширины душевых кабинок и проходов между шкафчиками до оттенка краски на стенах. В соответствии со стандартом в 2012-2013 году на предприятиях Метинвеста улучшают условия рабочего быта для десятков тысяч работников.

[img=left]https://www.csrjournal.com/uploads/posts/2013-01/1358468891_fb.jpg [/img] УЗНАВАЙ МГНОВЕННО о свежих новостях на официальной странице журнала в Facebook

На металлургическом комбинате «Азовсталь», одном из крупнейших и почтеннейших по возрасту украинских предприятий, реализацию программы начали с комплексного обследования всех бытовых помещений. Каждому присвоили категорию: «удовлетворительно», «хорошо» или «отлично». «Неудов» выставлено не было. Впрочем, многие помещения всё равно выглядели, мягко говоря, непрезентабельно и напоминали о некогда славном советском прошлом предприятия, и отчасти демотивировали работников.

— Оценка «удовлетворительно», как правило, означала, что ремонт в помещении делался ещё в 80-ых, — рассказывает заместитель директора «Азовстали» по социальным вопросам Игорь Бабек. — С таких помещений и начали: женские бытовые в толстолистовом цехе, потом стали добавлять санузлы и так далее… Ремонт делаем в современном стиле: вся «начинка» помещений новая, полностью автоматизирована система вентиляции. В помещениях, где люди не находятся постоянно, ставим датчики движения, и уже не нужно вешать плакаты «Уходя, гасите свет!».

В 2012 году были отремонтированы 18 санитарно-бытовых помещения «Азовстали»: в душевых и гардеробных, помимо прочего, были заменены системы отопления и водоснабжения, в комнатах для приема пищи были установлены кондиционеры. А значит —условия пребывания на предприятии для азовсталевцев стали более комфортными. Да и настроение, с которым работники ежедневно начинают свою трудовую смену и с которым возвращаются домой, улучшится.

— Раньше душевые у нас были плохие, необустроенные: старый кафель, трубы ржавые… Честно говоря, не радовала глаз… Домой частенько с подпорченным настроением с работы уходила — вспоминает инженер Наталья Бабич вчерашний день рельсо-балочного цеха. — Теперь — никакого сравнения: светлые помещения, широкие проходы, удобные шкафчики. Зеркала есть, розетки есть — можно посушить волосы, привести себя в порядок. Да что там — женщиной можно себя почувствовать после рабочего дня, и уже так домой возвращаться!

Душевые, действительно, выглядят отлично: стены и шкафчики в раздевалке не хуже, чем в фитнес-клубе, все устроено просто и практично.

Те, ради кого все эти обновления, в конце концов, и затеваются — работники комбината — тоже имеют возможность высказать свои пожелания по улучшению быта. Может быть, не такие масштабные, но весьма существенные для людей, которые каждый день пользуются конкретной душевой, коридором, лестничным пролётом.

— В каждом подразделении есть стенды решения проблем, где любой работник может оставить своё предложение, — говорит ведущий инженер отдела организации работ и услуг хозяйственного цеха Роман Радик, непосредственно участвующий в реализации программы «Рабочий быт». — Мы реализуем самые полезные предложения работников либо своими силами (например, что-то покрасить), либо передаём на уровень администрации предприятия — чтобы ими комплексно занимались. И стенд — не единственная возможность. Работники также могут дать предложения и получить ответ через корпоративную газету, можно — через «горячую линию» по телефону или SMS. Мы учитываем их мнение в нашей работе.

— Приятно, что на нашем комбинате очень много делается по улучшению бытовых условий. У нас в цехе отремонтированы комнаты приема пищи в АБК и здании горячих головок и санузел. Удобно пользоваться! Все чисто, красиво и, главное, рядом — не надо никуда ходить — говорит Людмила Ткачева, оператор поста управления системы шихтоподачи известково-обжигательного цеха. — Хотелось бы, чтобы нам еще установили новую кухонную мебель в комнату приема пищи в здании горячих головок.

В 2013 году на «Азовстали» продолжают улучшать рабочий быт. Скоро старый кафель и одёжные шкафчики без замков останутся лишь в воспоминаниях бывалых сотрудников. Мелочи, казалось бы — но из этих мелочей в течение дня складывается настроение, а хорошее настроение — залог качественной и эффективной работы. Да и просто приятно видеть вокруг улыбающиеся лица.

Вам также может понравиться

Leave a Comment X