[thumb=left]https://www.csrjournal.com/uploads/posts/2013-12/1386087102_341eca45b53bca1772c7118e1c0bb5bd.jpg [/thumb]
Проект «Поколение ДТЭК», направленный на сотрудничество с высшими учебными заведениями Украины, получил престижную премию Human Capital 2013. Он признан лучшим в области работы с выпускниками и молодыми специалистами в Украине и России.
УЗНАВАЙ МГНОВЕННО о свежих новостях на официальной странице журнала в Facebook
В ДТЭК с 2009 года работает программа по взаимодействию с вузами. Она состоит из шести этапов. Сначала компания прогнозирует потребности в молодых сотрудниках, отбирает перспективных студентов, которые поступают в Группу ДТЭК. Затем выпускники проходят производственное обучение, этап наставничества и дипломирования, после чего начинают работать на предприятиях холдинга.
ДТЭК уже наладил партнерство с Донецким национальным техническим университетом, Национальным горным университетом (г. Днепропетровск), НТУУ «Киевский политехнический институт», Национальным университетом «Львовская Политехника» и Донбасским государственным техническим университетом. За 4 года общие инвестиции ДТЭК в материально-техническую базу вузов-партнеров, в том числе в оборудование классов и лабораторий на профильных факультетах, превысили 1 млн гривен.
— У нас довольно простая цель, мы хотим, чтобы люди, которые приходят к нам на предприятия после вузов, не нуждались в существенной переподготовке. Для развивающихся стран такая ситуация характерна — бизнес и технологии развиваются быстрее, чем система образования. Понимая это, мы приняли решение не ждать реформ, а уже сегодня предложить вузам нашу экспертизу и войти как долгосрочные партнеры в образовательный процесс. В программе «Поколение ДТЭК» уже приняли участие 177 студента. Из них 102 получили работу в нашей компании. Мы видим эффективность этого решения, и полученная награда — еще одно подтверждение правильности выбранного нами пути, — подчеркнул директор по управлению персоналом ДТЭК Александр Кучеренко.
Leave a Comment