По итогам прошлого года, 18 молодых специалистов из восьми городов России успешно защитили проекты в рамках программы развития молодых талантов технических специальностей «Управляй будущим» пивоваренной компании «Балтика». В течение полугода студенты и выпускники самостоятельно работали над идеями по совершенствованию технологических процессов производства. Большинство проектов будет реализовано на конкретных заводах компании, а проект-победитель будет масштабно внедрен на всех десяти производственных площадках пивоваренной компании «Балтика».
УЗНАВАЙ МГНОВЕННО о свежих новостях на официальной странице журнала в Facebook
Авторы проекта-победителя — практикант филиала «Балтика-Челябинск» Георгий Горев и его наставник Игорь Васильевич Чичкан, старший инженер-электрик филиала «Балтика-Челябинск». Все участники программы «Управляй будущим-2013» рекомендованы в компании на позиции инженера-механика, инженера-электронщика, инженера-энергетика.
В 2013 году конкурс на участие в программе развития молодых талантов «Управляй будущим» составил 25 человек на место: из около 500 кандидатов были отобраны 18 участников из Санкт-Петербурга, Новосибирска, Челябинска, Красноярска, Ростова, Ярославля, Воронежа и Тулы.
Программа «Управляй будущим» является частью долгосрочного развития талантов пивоваренной компании «Балтика». Весной 2012 года компания объявила о запуске масштабной полугодовой оплачиваемой программы развития в технических или энергетических службах на пивоваренных заводах «Балтики». С начала действия программы «Управляй будущим» уже 48 молодых специалистов технических специальностей из разных городов России получили опыт самостоятельной разработки проектов по технологическому совершенствованию производства в компании-лидере отрасли в команде с опытными наставниками, специалистами «Балтики».
В 2014 году компания «Балтика» возобновит набор будущих инженеров. Студенты и выпускники технических вузов 10 городов, в которых расположены заводы компании, вновь могут попробовать свои силы. Стажировки для технических специалистов стартуют летом. До этого молодые специалисты должны будут пройти тестирование, интервью с представителем службы по персоналу, с наставником и главным инженером и выполнить кейс-задание.
Каждый участник «Управляй будущим» получит опыт работы на «Балтике», одной из самых крупных компаний в России в сфере производства товаров народного потребления, возможность развития профессиональных компетенций и оценку деятельности наставником, что позволит выявить сильные стороны и зоны развития для дальнейшего успешного построения карьеры.
Leave a Comment