Причины быть удовлетворенным своей работой существенно меняются, поскольку все больше представителей поколения Y входят в рабочий возраст. Пять лет назад, ожидалось, что зарплата будет первым номер среди причин быть удовлетворенным своей карьерой, но недавнее исследование PayScale в отношении представителей поколения Y в сфере технологий и программного обеспечения показывает нечто совсем иное.
Исследование показало, что меллениалы на рабочем месте хотят знать, что они делают мир лучше.
” Ощущение значимости имеет важное значение для персонала из представителей поколения Y“, заявила Aubrey Bach из компании PayScale. в интервью sfgate.com . «Значение работы и удовлетворенность работой оказывают большое влияние на работников, которых компании привлекают».
- Гибкость
Меллениалы понимают, что соблюдение сроков и клиентские ожидания их приоритет № 1, но они хотят иметь выбор в том, как, когда и где они работают. Гибкие рабочий графи, возможность работать из дома, заслуженный отпуск и больничный – все это может быть способами обеспечения гибкости, которую они жаждут.
- Обучение по месту работы
Меллениалы не только хотят обучаться на рабочем месте, они этого ожидают и считают обучение инвестицией в себя.
“Распространенной критикой меллениалов является то, что они нетерпеливы и не готовы тратить время и напряженно трудиться, чтобы достичь успеха на рабочем месте” заявил Adam Smiley Poswolsky в статье FastCompany. ” Это не означает, что меллениалы не работяги. Наоборот, они будут работать усердно, если вы серьезно задумаетесь об инвестировании в развитие их навыков. Молодые таланты хотят иметь возможность учиться у кого-то с опытом работы; они хотят получать опыт на рабочем месте сегодня, а не завтра, и, конечно, не через пять лет “.
- Покажите им, что они значимы
Каждый работник хочет, чувствовать, что он ценная часть команды. Для миллениалов постоянная обратная связь – хорошая или плохая – это способ воспитывать их и заставлять их чувствовать себя важными. Другой способ заключается в создании возможности для них стать частью процесса принятия решений. Например, включить их в начало работы проекта и поощрять их желание давать обратную связь и свои комментарии.
- Безопасные условия труда
Здоровая и безопасная рабочая среда важна для специалистов всех возрастов. Важность для вашей компании инициатив в области окружающей среды, промышленной безопасности и охраны труда является привлекательным фактором для меллениалов, которые хотят чувствовать, что их ценят в своей компании. Кроме того, не только эти инициативы снижают риски для сотрудников, но и общественность – непосредственно связанная с желанием меллениалов работать на социально ответственные компании.
- Устойчивые и зеленые практики
Меллениалы тверды в своем стремлении изменить ситуацию в мире, и они хотят работать на компанию, которая использует устойчивые и экологически безопасные методы ведения бизнеса. Согласно отчету WeSpire 75% заинтересованы в устойчивости деятельности своих коллег и работодателя. Кроме того, The Millennial Survey 2014 компании Deloitte показало, что меллениалы считают, что бизнес может сделать гораздо больше для решения проблем дефицита ресурсов (68%) и изменения климата (65%).
Программы вторичной переработки, инициативы по энергосбережению, поощрение сотрудников за программы совместных поездок и меньшее использование бумаги – доступные способы стать более зелеными и привлекательными для меллениалов.
Возможно вам будет интересно:
Природа за деньги. Сколько и как тратят на экологию российские металлурги
а также
Инвестиции в ветер – путь к устойчивому источнику питания в будущем
Leave a Comment