Многие исследования говорят сейчас о том, что подарки стимулируют у воспитанников развитие такой черты характера, как иждивенчество и не стимулируют развитие социально-значимых качеств. Волонтерское движение МТС развивается с 2011 года и имеет большое количество реализованных поездок в детские дома и коррекционные центры.
Этот опыт и постоянная связь с руководством подшефных учреждений, с представителями Фондов и НКО помог волонтерам компании «вырасти» от базовых активностей по закупке и доставке подарков до интеллектуального волонтерства, когда у волонтеров компании есть возможность поделиться личным опытом, профессиональными знаниями и умениями, творческими навыками с детьми, которые лишены или ограничены в возможности общения с родителями и сверстниками.
Опираясь на различные исследования, интервью и публикации, мы сделали вывод, что проблема социализации детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, существовала всегда, а в ситуации серьёзных социально экономических перемен воспитанники детских домов оказываются особенно уязвимыми.
Усилий властей и педагогических коллективов не достаточно и руководство компании считает, что ответственный бизнес может и должен оказывать поддержку будущему поколению. Большая часть запросов от сотрудников и от внешних Фондов и НКО также была связана с помощью детям, малообеспеченным, неблагополучным и многодетным семьям.
Дети и учителя подшефных детских домов, социально-незащищенные группы населения (пенсионеры, ветераны, инвалиды), сотрудники, члены их семей, руководство компании.
Все КСО проекты МТС связаны с бизнес-стратегией и стратегией в области управления персоналом. Одной из важнейших задач в рамках стратегии HR является создание возможностей для самореализации сотрудников, возможности реализовать свой творческий потенциал. Востребованность таких проектов, как «Мобильный театр сказок МТС» сказывается на повышении уровня вовлеченности персонала, внутреннем NPS, срок жизни сотрудника в компании увеличивается, повышается эффективность труда.
Все КСО программы и проекты направлены на поддержку основной бизнес-стратегии МТС и стратегии в области управления персоналом. Деятельность в сфере КСО регламентируется Политикой по КСО МТС, стратегия КСО и устойчивого развития находится в разработке.
Проект корпоративного волонтерского движения МТС был организован в 2011 и имеет несколько ключевых аудиторий: сотрудники и руководство компании, родственники и дети сотрудников, дети, воспитанники и учителя подшефных учреждений.
Корпоративное волонтерское движение МТС включает в себя как несколько крупных, ежегодных инициатив, так и ряд самостоятельных, разовых инициатив для решения конкретной задачи «здесь и сейчас». В волонтерский проект входит и ряд мотивирующих мероприятий для волонтеров компании: Международный день волонтера, экскурсии, встречи с ТОП-менеджментом, посещение творческих и театральных центров и другие.
Ежегодные волонтерские активности МТС:
– «Зеленый экспресс МТС» – ежегодная осенняя акция к началу учебного года для детей и воспитанников подшефных детских домов
– «Елки детям» – новогодние акции в подшефных учреждениях
– «Танго Победы» – День Победы, 9 мая – организация помощи участникам и ветеранам Великой Отечественной Войны
– «Мобильный театр сказок» – волонтерский кукольный театр МТС
-интеллектуальное волонтерство-участие в бизнес-проектах компании: ТИ, акселератор, хакотон, Сети все возрасты покорны, Дети в Интернете, эко-волонтерство
Сотрудники, руководство МТС, социально незащищенные группы населения, дети в подшефных учреждениях, учителя и наставники.
Каналы внутренних коммуникаций для оповещения (журнал, радио, портал, рассылка по почте), переговоры с руководителями детских домов, переговоры с фондами и подрядчиками.
В 2013 году корпоративный волонтерский кукольный театр поставил премьеру образовательной музыкальной пьесы “Дети в Интернете”. С этим спектаклем театр стал участником международного театрального фестиваля HighFest в Ереване.
В 2014 году были организованы две труппы театра и состоялись премьерные показы спектаклей «Спасение планеты Земля» и «История одного принца» в Московском театре кукол на Бауманской.
В 2015 году «Мобильный Театр Сказок», представил эко-спектакль «История одного принца» на гастролях в Орле и Твери для маленьких зрителей из детских домов. Этот спектакль артисты театра показали на VII Международном фестивале театров кукол «Белгородская забава» – 2015.
В 2016 «Мобильный театр сказок МТС» стал участником международного фестиваля High Fest в г. Ереване, Армения, лауреатом международного открытого конкурса «Культурная столица» в Санкт-Петербурге, участником фестиваля народного творчества в г. Саратове, активным участником благотворительного фестиваля БФ АФК «Система» на Алтае «Солоны», организатором I Благотворительного фестиваля корпоративных кукольных театров в г. Москве совместно с ГК «Детский Мир» и БФ «Система».
Расширение репертуара, создание спектаклей на актуальные темы: обучение безопасному использованию сети Интернет, защита окружающей среды, здоровый образ жизни, уважительное отношение к старшему поколению. Тиражирование проекта – вовлечение сотрудников МТС в регионах. Проведение фестиваля корпоративных театров на постоянной основе.
Трудности вызывает процесс организация репетиций, создание гибкого графика. Репетиции проходят достаточно часто после рабочего дня. Трудно организовать график, удобный для всех и позволяющий вовремя сдать готовый спектакль.
Нужен координатор проекта.
Leave a Comment