«КАМАЗ» увеличил социальную поддержку своих сотрудников в кризис

В связи со сложными экономическими условиями ПАО «КАМАЗ» (входит в Госкорпорацию Ростех) продолжает реализацию программ по социальной поддержке своих сотрудников. При этом объемы средств, выделяемых на это направление, увеличились. Об этом сообщил генеральный директор ПАО «КАМАЗ» Сергей Когогин.

«Несмотря на снижение экономических показателей, во время кризиса социальную поддержку необходимо увеличивать. «КАМАЗ» в полной мере осознает социальную ответственность перед своими работниками, поэтому именно сейчас мы предпринимаем различные меры по поддержке персонала, призванные сохранить наш коллектив», – заявил Сергей Когогин.

С начала 2015 года было запущено и успешно реализуется несколько программ всесторонней поддержки сотрудников компании. Многие заводчане уже смогли оценить преимущества специально разработанной Программы лояльности, благодаря которой камазовцы могут приобретать различные товары и услуги на самых выгодных для себя условиях. Список партнеров, предоставляющих скидки при предъявлении пропуска или удостоверения работника «КАМАЗа», постоянно расширяется и включает в себя широкий спектр предприятий, предлагающих самые востребованные товары и услуги.

Предполагается, что с 1 сентября этого года минимальная тарифная ставка работников во всех подразделениях и организациях ПАО «КАМАЗ» будет увеличена на 2,5%. С этого же дня на 25% повысится размер компенсации на питание.

Кроме того, камазовцы первыми в городе смогут оценить все преимущества транспортной карты РТ. Этот социальный проект позволит экономить держателю карты один рубль при каждой поездке на трамвае или автобусе.

Важным шагом стало решение продолжить финансирование участия «КАМАЗа» в программе «Социальная ипотека», действующей в Республике Татарстан. С начала ее реализации более 600 сотрудников компании уже получили квартиры.

При этом особое внимание уделяется молодым специалистам. Специально для них летом этого года была запущена программа выплат компенсаций процентов по жилищным кредитам. Такое решение было принято с целью повышения мотивации к закреплению перспективных молодых работников, а также для предоставления им возможности улучшить свои жилищные условия. Размер компенсации будет равен сумме процентов выплаченного ежемесячного платежа по жилищному кредиту и может достигать пяти тысяч рублей в месяц.

Возможно вам будет интересно почитать:

КАМАЗ инвестирует в развитие спорта

а также

Нужна ли бизнесу социальная ответственность?