Социальный отчет пивоавренной отрасли – это документ представляющий коллективный портрет компаний и их вклад в эклномическое и социальное развитие страны. Цель отчета – развитие диалога с государственными и социальными институтами, в процессе которого пивоваренные компании информируют о том, какие решения и программы принимаются ими для достижения целей экономической устойчивости, социального благополучия и экономической стабильности.
Первый социальный отчет был опубликован в 2005 году. В нем представлены основные правила профессиональной деятельности и стандарты деловой этики, которые были разработаны пивоваренными компаниями легли в основу “Кодекса чести российских пивоваров” – документа, предусматривающего добровольное участие и являющегося важнейшим механизмом саморегулирования в отрасли. В основе кодекса лежат принципы уважения поторебителя и честной конкуренции.Документ регламентирует и регулирует сферы профессиональной деятельности и свойства выпускаемого продукта: организацию производства и условия продажи пива, повышение качества продукции, развитие взаимоотношений с потребителями, включая развитие культуры потребления пива, методы рекламирования и продвижения продукта на рынке, спонсорство и меценатство, корпоративную деятельность и отношения с конкурентами.
В отчете также была представлена информация о том, как эти принципы применяются компаниями, присоединившимися к Кодексу, на практике. Отчет получил позитивные отзывы со стороны представителей федеральных органов государственной власти, объединений потребителей, экспертных организаций.
Во втором социальном отчете, опубликованном год спустя, представлены результаты деятельности компаний в 2005 году на основе анализа роли пивоваренных компаний как ответственных работодателей. Пивоварение – достаточно стабильная отрасль, для которой не характерны крупные реструктуризации, поэтому трудовые коллективы отличает невысокий уровень текучести кадров, кадровая и социальная политика направлена на привлечение и закрепление на предприятиях отрасли квалифицированного в работе персонала. По мере развития бизнеса компании стремятся обеспечивать достойный уровень зароботной платы, предоставляют работникам ряд социальных гарантий, среди которых – программы медицинского страхования и комплекс медицинских услуг, доступных работников на предприятиях, условия для отдыха работников и членов их семей, возможности для занятия спортом, программы обучения и развития. Все компании уделяют серьезное внимение вопросам охраны труда и промышленной безопасности.
Отчет был напрвлен представителями законодательной власти, прессы, деловым партнерам, бизнес-ассоциациям, профсоюзам, организациям потребителей и другим целевым аудиториям. Союзом российских пивоваров получены отзывы, отражающие впечатление, которое произвели соцмальные программы пивоваренных компаний.
Leave a Comment