Уважаемые читатели!
Рад представить вашему вниманию первый социальный отчет Финансовой Корпорации «УРАЛСИБ». Позвольте выразить глубокую признательность всем, кто заинтересовался социальной стороной деятельности Корпорации. С нашей точки зрения, именно эта сторона является главной, особенно сейчас, когда на рынок выведен новый бренд «УРАЛСИБ».
В 2004 году Финансовая Корпорация «НИКойл» и Банковская Группа «УРАЛСИБ» находились в процессе интеграции своих бизнесов под единым брендом Финансовой Корпорации «УРАЛСИБ». Целью преобразований было превращение Корпорации в структуру, работающую на всех сегментах финансового рынка, во всех регионах России и со всеми клиентскими группами.
В результате интеграции Корпорация вышла на новый уровень деятельности, связанный, прежде всего, с новым уровнем ответственности. В своей повседневной деятельности мы стремимся к реализации стратегии устойчивого развития. Корпорация нацелена на завоевание доверия общества, честно и добропорядочно выстраивая свой бизнес. Устойчивое развитие бизнеса возможно лишь при устойчивом развитии общества. Устойчивое развитие общества возможно лишь при устойчивом развитии бизнеса.
Мы стремимся к реализации стратегии адресных социальных инвестиций на национальном и региональном уровнях. Особое внимание мы уделяем оказанию помощи детям, расценивая инвестиции в программу «”УРАЛСИБ” – детям» как инвестиции в будущее России. Сегодня дети России нуждаются в социальной защите. Завтра, став взрослыми, они будут нуждаться в стабильной финансовой системе.
Основное условие стабильности финансовой системы – доверие, которое достигается, прежде всего, ее прозрачностью. В ходе интеграции мы старались максимально подробно информировать общественность о ходе проекта, его этапах и новых возможностях. Для этого была проделана огромная работа – организовывались пресс-конференции, горячие линии, встречи и переговоры. Если говорить о различных клиентах, то за период интеграции частные вклады в БАНКЕ УРАЛСИБ выросли в 2 раза.
Особое внимание было уделено сотрудникам Корпорации. Вопросы интеграции обсуждались и обсуждаются в трудовых коллективах постоянно – на конференциях трудового коллектива, совещаниях, на внутрикорпоративном портале. Эти вопросы стали темой десятков семинаров, проведенных как в Москве, так и во всех региональных отделениях.
Важнейшим достижением в области управления персоналом в 2004 году мы считаем программу корпоративной культуры. Корпорация одной из первых среди российских финансовых институтов приняла Кодекс корпоративной этики. В прошедшем году мы много внимания уделяли его распространению, разъяснительной работе.
Заметным событием 2004 года стало открытие Корпоративного Университета, который позволяет реализовать модель многоуровневой и непрерывной системы образования. Учеба в университете сочетает непосредственное и дистанционное обучение. Она позволяет обмениваться опытом и повышать профессиональный уровень сотрудникам, работающим в подразделениях Корпорации по всей стране, мотивировать их к достижению успеха.
Важными задачами будущего периода мы считаем обеспечение системности нашей деятельности в области устойчивого развития, системности наших социальных инвестиций. В дальнейшем будем развивать образовательные и социальные программы для наших сотрудников, корпоративную культуру. Работа предстоит огромная. Мы уверены в том, что инвестиции в социальные программы, в персонал, в создание имиджа Корпорации как социально ответственной структуры в конечном итоге работают на повышение ее рыночной стоимости.
Расширение сферы деятельности Корпорации влечет за собой расширение сферы ее ответственности перед обществом, государством. В этом плане систематизация деятельности в области устойчивого развития, включая публикацию первого социального отчета, позволит нашим акционерам, клиентам, партнерам и сотрудникам, всем стейкхолдерам составить представление о проводимой Корпорацией политике, планах и достижениях в этой сфере.
Мы считаем, что в современном мире поступательное развитие бизнеса возможно лишь в условиях конструктивного диалога с обществом и это тем более актуально для компаний, осуществляющих свою деятельность на финансовых рынках.
Мы расцениваем доверие как опору финансового бизнеса и стремимся к максимальной открытости нашей деятельности для общества.
Leave a Comment