Социальный отчет ОАО «Федеральная гидрогенерирующая компания-РусГидро» 2010

   Уважаемые акционеры, партнеры, коллеги!

   Итоги деятельности ОАО «РусГидро» за последние годы позволяют говорить о
том, что компания сегодня – не только одна из крупнейших, но и одна из наиболее
динамично развивающихся российских компаний. Об этом свидетельствует и ее
международное признание. В 2010 году РусГидро впервые вошло в рейтинг 250
крупнейших энергетических компаний мира. Еще более показательно то, что РусГидро,
по версии авторитетного международного агентства Platts, заняло вторую строчку в
списке 50 самых быстрорастущих компаний мира и разместилось в сводном рейтинге
энергокомпаний.

   Подобное признание стало возможным благодаря тому, что РусГидро широко
использует инновационные подходы в электроэнергетике, нацелено на устойчивое,
эффективное и экологически безопасное развитие.

   В значительной степени позитивным изменениям способствовала и активная
социальная политика компании.

   РусГидро приступило к реализации Стратегического плана на период до 2015 года
и на перспективу до 2020 года, который предусматривает ввод новых мощностей и
модернизацию действующих ГЭС. Очевидно, что решение этих задач должно
предваряться объективной оценкой воздействия планируемых работ на окружающую
среду. Со всей определенностью можно заявить, что компания открыта для всестороннего
обсуждения каждого проекта с представителями общественности. Такой подход позволяет
максимально учесть мнения всех заинтересованных сторон, избежать конфликта
интересов компании и населения, ради которого мы, собственно, и работаем. И
важнейшим инструментом достижения консенсуса с общественностью стали договоры о
социальном партнерстве, которые РусГидро заключило уже с 16-ю субъектами
Российской Федерации.

   Как компания, исповедующая принцип социальной ответственности, РусГидро
значительное внимание уделяет социально незащищенным слоям населения, активно
занимается спонсорской и благотворительной деятельностью, которая охватывает детей,
ветеранов энергетики, малоимущих граждан, инвалидов, талантливую творческую
молодежь, научные и спортивные организации, церковные приходы.

   Мы считаем, что люди, работающие в компании, являются главной ее ценностью.
Комплекс мер по развитию кадрового потенциала ОАО «РусГидро», ее филиалов,
дочерних и зависимых обществ включает в себя как программы профессионального
развития сотрудников, так и мероприятия по привлечению талантливой молодежи в
гидроэнергетическую отрасль.

   Хочу выразить уверенность в том, что выбранные компанией приоритеты, меры,
предпринимаемые во всех подразделениях РусГидро, позволят нам обеспечить
модернизацию производства, укрепить лидирующие позиции на российском рынке и
внести свой достойный вклад в социально-экономическое развитие России.