Наш завод – одно из старейших на Урале предприятий черной металлургии с полным технологическим циклом выпуска металла. Мы гордимся нашим предприятием и стремимся к устойчивому развитию завода и города, на территории которого мы работаем.
Сегодня невозможно отрицать тот факт, что наша экономика, социальная сферам окружающая среда подвергаются определенным рискам. Чем масштабнее мы разворачиваем свою деятельность, тем актуальнее становятся эти риски для устойчивого развития ЧМЗ и нашего региона присутствия.
Мы считаем, чю основа
устойчивого развития любого предприятия, в том числе и ЧМЗ -интегрированный подход к управлению воздействиями бизнеса на экономику, окружающую среду и общество, основанный на цивилизованных сношениях между предприятием и внешним миром. Времена, когда в числе приоритетов были только экономические факторы, ушли в прошлое. Поэтому, добиваясь высоких экономических результатов ЧМЗ стремится учитывать социальные и экологические аспекты своей деятельности. Завод рассматривает открытые и понятные взаимоотношения с заинтересованными сторонами как инструмент эффективного управления возникающими рисками, что позволяет принимать правильные решения, в том числе, и инвестиционные.
Мы уверены, это еепение времени, а не уступка со стороны руководства ипи досадная необходимость.
В области экономики, природоохранной деятельности и социальной сферы ЧМЗ руководствуется принципами, созвучными Социальной хартии российского бизнеса, разработанной Российским Союзом промышленников и Предпринимателей*:
1. Мы добиваемся долгосрочного развития производства и высоких финансовых результатов.
2. Мы не допускаем нарушений прав человека.
3, Мы содействуем профессиональному росту и развитию персонала.
4. Мы стремимся к достижению экологической безопасности производства и экономному потреблению природных ресурсов.
5. Мы поддерживаем усилия муниципальной власти в области социального и культурного развития города и района, строим отношения с обществом «принципах корпоративного гражданства.
Прошедший 2006 год, результаты которого отражены в Отчете, был для нас периодом больших строек. На заводе были начаты новые инвестиционные проекты. Их завершение выведет производство рессоры, феррованадия и рессорной полосы на принципиально новый уровень. Мы густили а строй новый металлургический агрегат – доменную печь №1, построили мощную газоочистку в дуплекс – цехе, новую компрессорную станцию, 96-квартирный дом, заложили строительство нового спортивно-оздоровительного комплекса. А впереди – еще белее масштабные задачи. Поскольку наш завод входит в состав ОМК, в числе стратегических приоритетов завода -участие в инвестиционной программе по строительству «Стана 5000» в г. Выкса на Вьксунском металлургическом заводе, также входящем в состав ОМК.
Стан позволит выпускать широкий лист для производства труб диаметром 1 420 мм. Слябы на стан планируется поставлять с ЧМЗ, для чего на нашем заводе закладывается строительство современного сталеплавильного комплекса. Планка высококачественной чусовской металлопродукции поднимется еще выше. Сталь с параметрами и классом прочности 120 ожидаемая после запуска сталеплавильного комплекса , сегодня опытными партиями выпускается только в Японии и Германии.
В наших планах – выпускать импортозамещающую продукцию, которую ждут нефте- и газопроводные системы России. Таким образом, потребности российской промышленности становятся производственной политикой ЧМЗ, а стратегия ЧМЗ интегрируется в стратегию развития ОМК. В наших планах – выпускать импортозамещающую продукцию, которую ждут нефте- и газопроводные системы России. Таким образом, потребности российской промышленности становятся производственной политикой ЧМЗ, а стратегия ЧМЗ интегрируется в стратегию развития ОМК.
Какими бы четкими не были наши производственные планы, их воплощение невозможно без наших работников. Мы обязаны обеспечить персоналу не только социальный минимум, но и все условия для качественной работы и достойной жизни, начиная с удобной и безопасной организации рабочего места и заканчивая обучением, отдыхом, лечением. Для современного бизнеса здоровье работников – один из важнейших активов, а пренебрежение им – угроза конкурентоспособности.
Территорию нашего присутствия, город Чусовой. раньше называли продолжением завода. Постепенно он приобретает черты привлекательного для жизни города. ЧМЗ активно содействует социально-экономическому развитию города. Примером вклада завода в развитие города является начало строительства крупного спортивно-оздоровительного комплекса, который со временем превратится в центр спортивной жизни города и района.
Нас окружает уникальная природа, и завод стремится делать реальные шаги по ее сохранению, комплексно подходя к вопросам охраны окружающей среды.
Путь к устойчивому развитию непрост и требует множества усилий от нас и нашего окружения. Однако мы готовы нести ответственность за результаты своей деятельности и вместе с нашими заинтересованными сторонами работать для постоянного улучшения экономической , социальной и экологической ситуации на нашем заводе и в нашем города.
Сегодня все большее число российских компаний понимает важность представления информации о своей деятельности в разрезе устойчивого развития, издавая добровольную нефинансовую отчетность. Это полезная практика, она задает стандарты подходов к устойчивому развитию и стимулирует плодотворное сотрудничество бизнеса, общества и государства.
С помощью Отчета об устойчивом развитии мы пытаемся самостоятельно оценить и отразить уровень воздействия ЧМЗ на экономику, экологию, местное сообщество. Мы надеемся, что Отчет позволит нашему заводу эффективно вести диалог и строить отношения уважения и понимания со всеми заинтересованными сторонами.
Leave a Comment