«Полиметалл» — одна из ведущих компаний по до¬быче золота и серебра в России и Казахстане. Мы входим в десятку крупнейших в мире компаний — производителей драгоценных металлов, ориентирующихся на развивающие¬ся рынки. Работая в отрасли с 1998 года, «Полиметалл» стремится обеспечить максимальную доходность для наших акционеров, поддерживая при этом высокие стандарты кор¬поративной социальной ответственности.
Это наш второй отчет об устойчивом развитии. В нем мы акцентируем внимание на управлении воздействием на¬ших предприятий на окружающую среду и на взаимо¬действии с сотрудниками и внешними заинтересованными сторонами — местными сообществами, государственны¬ми органами и инвесторами. «Полиметалл» — участник Глобального договора ООН , и в отчете отражено , как принципы договора , касающиеся прав человека , трудовых взаимоотношений , окружающей среды и противодействия коррупции , воплощены в деятельности компании.
принципы договора, касающиеся прав человека, трудовых взаимоотношений, окружающей среды и противодействия коррупции, воплощены в деятельности компании.
Мы проводим политику абсолютной нетерпимости к потенциальным экологическим рискам и взяли на себя обязательство внедрить все необходимые технологии и методы, которые позволят минимизировать негативное воздействие нашей деятельности на окружающую среду.
Наша долгосрочная стратегия роста предусматривает создание безопасной и здоровой рабочей среды для всех сотрудников и построение конструктивных взаимоотношений с местными сообществами. «Полиметалл» постоянно совер¬шенствует системы безопасности труда и охраны здоровья , программы обучения персонала , условия труда , социальные программы и всю необходимую для их обеспечения ин¬фраструктуру. В 2010 году мы, к сожалению, не достигли намеченных показателей по технике безопасности. Шесть работников компании получили смертельные травмы, и эта ситуация побудила нас серьезнейшим образом пересмотреть стратегию и порядок действий в области промышленной безопасности. Наша цель — свести к нулю несчастные случаи со смертельным исходом на производстве, и мы предпринимаем решительные шаги для выполнения этой цели в 201 I году и в будущем.
Важнейшей частью нашей работы является поддержание постоянного конструктивного диалога с жителями тех реги¬онов, где мы присутствуем. В 2010 году компания выделила около 4 млн долларов США на социальные программы, которые призваны улучшить жизнь людей в районах распо¬ложения наших производственных объектов. Эти программы также способствуют привлечению рабочих кадров в нашу компанию и мотивации трудового коллектива.
Мы последовательно совершенствуем системы экологи¬ческого менеджмента и стремимся обеспечить использование новых, лучших производственных методов
и технологий. Это отражено в проводимой сейчас разработке новой эко¬логической стратегии, которая будет формироваться на об¬щекорпоративном уровне и осуществляться предприятиями компании. Она четко обозначит функции и управленческую иерархию всех задействованных подразделений. Мы про¬водим политику абсолютной нетерпимости к потенциаль¬ным экологическим рискам и взяли на себя обязательство внедрить все необходимые технологии и методы, которые позволят минимизировать негативное воздействие нашей деятельности на окружающую среду.
В данном отчете представлена работа, которая в «Поли¬металле» осуществляется на всех уровнях в области охра- ны здоровья и техники безопасности, социальных программ и защиты окружающей среды. Я хотел бы поблагодарить всех моих коллег за отличную работу и приверженность устойчивому развитию. Наши усилия по усовершенствованию методов рационального природопользования, взаимодействия с населением и заинтересованными сторонами, а также гар¬монизации внутренних трудовых взаимоотношений не могли бы увенчаться успехом без их таланта, упорной работы и преданности.
Leave a Comment