Организованное волонтерское движение во Внешэкономбанке началось в 2008 г. в рамках формирования корпоративной социальной ответственности банка и было направлено на оказание помощи пострадавшим во время грузино-югоосетинского конфликта. Сотрудникам было предложено принять участие в ряде волонтерских акций разной направленности — сборе денежных средств, необходимых вещей, также была организована донорская акция.
Ошеломляющие результаты проведенных мероприятий (количество участников и собранных средств) выявили активную жизненную позицию сотрудников и их готовность участвовать в решении общественных проблем, а также готовность сотрудников участвовать в корпоративном волонтерском движении. Далее был проведен опрос сотрудников по выявлению их предпочтений: кому они хотят помогать и каким образом, разработано Положение о корпоративном волонтерстве Внешэкономбанка, назначен ответственный сотрудник.
Основное, что выявил опрос сотрудников, — это то, что они хотят помогать реальным людям, участвовать в их жизни и видеть конкретные результаты своей помощи. Поэтому мы закрепили в своем положении принцип адресности и сотрудничаем только с конкретными благополучателями.
Волонтерские проекты
Помощь незащищенным слоям населения, в том числе воспитанникам детских домов и школ-интернатов, пожилым людям, является одним из приоритетных направлений волонтерской деятельности в Банке. Такой выбор основан на пожеланиях самих сотрудников, а также на реальных потребностях общества.
С 2009 г. большой отклик среди сотрудников находят проекты, организованные в поддержку воспитанников муниципального образовательного учреждения «Школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» г. Воскресенска. В поддержку школы проводятся постоянные акции. Каждый месяц сотрудники Внешэкономбанка готовят для детей, родившихся в этом месяце, подарки и приезжают к ним в гости, чтобы вместе отпраздновать День именинника. В этот день в школе проходит праздничный концерт с выступлениями и играми, в которых гости принимают активное участие. После концерта ребята и взрослые продолжают общаться за праздничным столом. Для многих детей Дни именинника становятся первыми в жизни настоящими праздниками в честь дня рождения.
Под Новый год в центральном холле офиса банка устанавливают новогоднюю елку, украшенную самодельными игрушками подопечных детей. Сотрудники Внешэкономбанка покупают и дарят детям персональные подарки на Новый год.
Ежегодно к 1 сентября сотрудники банка помогают школьникам воскресенского интерната подготовиться к новому учебному году. В рамках акции «Идем в школу вместе» волонтеры закупают необходимые школьные принадлежности, учебники, канцелярские товары, наборы для творчества — все, что требуется для развития детей.
С 2012 г. стартовал новый проект по оказанию помощи одиноким пожилым людям, находящимся в больнице сестринского ухода Волоколамского района. За короткий срок сотрудниками банка были закуплены функциональные кровати для лежачих больных, инвалидные кресла-коляски, ЭКГ, тонометры, линолеум и краска для ремонтных работ, электронагреватели, наборы постельного белья и много других необходимых вещей. Сотрудники банка приняли решение на регулярной основе поддерживать стариков.
Помимо указанных проектов во Внешэкономбанке дважды в год проходят Дни донора, приуроченные к Пасхе Дни добра (помощь церквям и монастырям), постоянно действующая «горячая линия», благодаря которой каждый сотрудник, попавший в трудную ситуацию, может обратиться за помощью к коллегам, и многое другое.
Место корпоративного волонтерства
Развитие ответственных трудовых практик является одним из направлений системы корпоративной социальной ответственности Внешэкономбанка. Корпоративное волонтерство Внешэкономбанка является частью кадровой политики банка и направлено на развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
Осознавая важность волонтерского движения в организации, Внешэкономбанк вносит существенный вклад в его развитие: оплачивает организационные расходы проводимых акций, ввел дополнительный ежегодный оплачиваемый день отпуска (День волонтера), который позволяет каждому сотруднику проводить один день в году вне офиса для участия в волонтерском проекте.
Кроме этого банк оказывает благотворительную помощь некоторым учреждениям, которые получают помощь от волонтеров Внешэкономбанка. В 2011 и 2012 гг. банком были выделены средства на ремонт здания воскресенской школы-интерната.
Общественное благо или внутрикорпоративные цели
Основной целью развития корпоративного волонтерского движения является вклад Внешэкономбанка в решение социальным проблем. Перед организацией любого волонтерского проекта ответственный работник банка проводит тщательную работу по изучению социального эффекта, который может получить благополучатель (проводит встречи с директорами детских домов, беседует с врачами, психологами, консультирует потенциальных волонтеров), и только в том случае, если реализация проекта будет нести положительный социальный эффект, он может быть принят к запуску.
Другими целями развития корпоративного волонтерского движения являются формирование надежных трудовых ресурсов, развитие профессиональных и личностных компетенций сотрудников, создание единых корпоративных ценностей.
Сейчас не так много российских компаний занимаются организацией корпоративного волонтерства. Как показывает практика, обычно сотрудники самостоятельно помогают незащищенным слоям населения в нерабочее время, но к корпоративному волонтерству это не имеет никакого отношения, скорее всего, это личное/частное волонтерство.
Думаю, что российские компании осознают ценность волонтерского движения для корпоративной культуры организации.
Leave a Comment