Adam Friedman Associates, нью-йоркская фирма, специализирующаяся на вопросах корпоративных связей и IR, провела глобальный опрос, с целью выявить как руководители в организациях из списка Fortune 1000 развивают, измеряют и докладывают о результатах их КСО-инициатив. Среди ключевых результатов, в первую очередь, следует отметить тесную взаимосвязь между прибылью и КСО, оценку которой многие предприятия проводят при разработке стратегии.
УЗНАВАЙ МГНОВЕННО о свежих новостях на официальной странице журнала в Facebook
Также многие руководители уверенны, что КСО-функция может исчезнуть вместе с тем, как корпорации начнут интегрировать КСО во все аспекты из бизнеса и делать ее частью обязанностей каждого сотрудника. Если говорить об оценке мотивации в отношении политики КСО, результаты исследования говорят о том, что основной мотив реализации КСО-инициатив заключается в репутации компании (88%), далее следуют конкурентное позиционирование компании и общественное сознание (71%).
При этом рентабельность (38%) и законопроекты или существующее законодательство (32%) были определены как мотивирующие факторы.
Leave a Comment