Человеческий фактор имеет ключевое значение для развития СИБУРа. Наши производство, эффективность инвестиций и система управления полностью зависят от компетенции сотрудников. Превращение многотысячного коллектива СИБУРа в сильную, мотивированную, с общими корпоративными ценностями команду — приоритетная задача менеджмента, успешное выполнение которой окажет непосредственное влияние на все показатели Компании.
Мы стремимся обеспечить персоналу чувство стабильности, защищенности и вместе с тем придать ему социальную динамику, открыть новые перспективы. Каждый человек должен чувствовать, что он необходим Компании и Компания необходима ему.
Под социальной политикой мы понимаем инструмент, который должен привести к выполнению данной задачи. Социальные инвестиции — неотъемлемая часть нашего бизнеса, которая учитывается и в каждом отдельном проекте, и в движении к стратегическим горизонтам.
СИБУР нацелен на формирование благоприятной экологической и социальной среды вокруг своих предприятий. Наши вложения в охрану окружающей среды, благотворительные программы, другие формы поддержки и развития территорий присутствия рассматриваются в комплексе со всей производственной деятельностью.
Стратегическая миссия Компании тесно увязана с потребностями и запросами современного российского общества. Индустриальный рост России, интенсивное развитие переработки сырья на различных стадиях, повышение экологической безопасности предприятий — все эти процессы, активным участником которых является СИБУР, в конечном счете направлены на повышение жизненного уровня людей, создание комфортного жизненного пространства.
Первый социальный отчет Компании является важным индикатором развития нашей корпоративной политики. Компания прошла сложный период своего становления, когда многие предприятия Холдинга балансировали на грани выживания. Сегодня мы видим хорошие перспективы для стабильного и успешного развития. Каждый новый социальный отчет СИБУРа будет показывать, как наши результаты в экономике отражаются на жизни сотрудников и развитии регионов присутствия.
Leave a Comment