Уважаемые читатели!
СИБУР Холдинг предлагает вашему вниманию третий по счету социальный отчет.
Последние несколько лет были для СИБУРа очень успешными — компания демонстрировала рост финансовых и производственных показателей. В Холдинге активно развивались корпоративные социальные программы, постоянно увеличивалась заработная плата.
Однако мировой экономический кризис резко негативно повлиял на нефтехимию. И в IV квартале 2008 года компания оказалась в беспрецедентно сложной ситуации. Мы были вынуждены пойти на значительное сокращение затрат, сконцентрироваться на вопросах текущей эффективности, сделать определенную ревизию инвестпрограммы.
Особенности момента неизбежно отразились на социальной политике Холдинга, поэтому кризис и реакция компании на него стали главными лейтмотивами данного отчета.
Наиболее серьезным достижением в этой области является сохранение важнейших социальных индикаторов: мы не уменьшили размер
заработной платы, удержали на предприятиях ключевой персонал и обеспечили базовые социальные программы.
В горизонте ближайших лет важно не только зафиксировать достигнутое, но и сделать шаги вперед. Мы будем реализовывать и развивать социальные программы, несмотря на неблагоприятный отраслевой цикл и глобальные проблемы в экономике. Важно не отступить от политики промышленной безопасности как ценности для всех сотрудников СИБУРа.
СИБУР вошел в кризис сплоченной профессиональной и мобилизованной командой, способной держать удар и обеспечить пространство для дальнейшего развития. Поэтому стратегия Компании, нацеленная на рост ресурсной базы и создание новых производств, остается неизменной.
В трудное время Компания находится в поле особенно интенсивных коммуникаций. Отчитываясь перед своим персоналом и партнерами в достижении целей устойчивого развития, СИБУР показывает готовность к диалогу и уверенность в своем будущем.
Leave a Comment