Уважаемые акционеры, клиенты и партнеры!
Мы убеждены, что только партнерство бизнеса и общества является залогом устойчивого развития любой коммерческой организации. Чтобы пользоваться уважением граждан и достигать новых высот, деловое сообщество должно учитывать интересы и предпочтения всей многообразной аудитории, с которой оно взаимодействует, – не только клиентов, но и общества в целом. Именно такой, системный подход к корпоративной социальной ответственности в нашем понимании неразрывно связан с долгосрочными, стратегическими принципами развития бизнеса. Этот подход был сформулирован в принятой летом 2007 года Стратегии корпоративной социальной ответственности (КСО), которая определила приоритеты Банка в этой сфере и стала новым качественным шагом в развитии МДМ-Банка как социально ответственного института.
За полтора года, прошедшие с момента утверждения Стратегии КСО, Банк разработал и организовал серию мероприятий в области социальной ответственности. Предметом настоящего отчета являются итоги деятельности Банка в 2008 году. На протяжении всей своей 15-летней истории Банк последовательно совершенствовал систему корпоративных отношений, стремясь обеспечить баланс интересов всех акционеров, прозрачную процедуру принятия решений и независимый контроль над качеством управления. Усилия МДМ-Банка в этом направлении положительно восприняты обществом – Банк отмечен несколькими престижными наградами в сфере информационной открытости. Кроме того, Банк остается единственным российским финансовым институтом, имеющим публичный рейтинг корпоративного управления (РКУ) Standard & Poor’s, и входит в первую тройку российских компаний по уровню РКУ.
В соответствии со Стратегией КСО, которая отражает главный принцип бизнес-стратегии Банка – вести свою деятельность в соответствии с лучшими мировыми стандартами банковского сектора – определены следующие сферы социальной ответственности Банка: развитие системы высшего образования, повышение финансовой грамотности населения и распространение классической музыкальной культуры в обществе. По нашему мнению, эти направления имеют важнейшее значение для качественного повышения уровня жизни людей в регионах. В 2008 году на реализацию программ в сфере КСО по решению Совета директоров МДМ-Банка был направлен 1% от чистой прибыли Банка за 2007 год. О том, насколько востребованы инициативы Банка в обществе, говорят цифры. Так, в образовательных программах МДМ-Банка «Мир деловой молодежи» и «Финансовая грамотность» в 2008 году приняло участие более 2000 человек, а концерты классической музыки, проведенные в рамках программы «Мелодий дивных мир», собрали более 18 000 слушателей.
Окончание 2008 года ознаменовалось ярким событием в истории Банка. Акционеры приняли решение о дружественном слиянии МДМ-Банка с УРСА Банком – одним из самых динамично развивающихся региональных банков нашей страны. По своим финансовым показателям объединенный банк станет одним из ведущих частных кредитных институтов России и значительно усилит свои позиции в области как розничного, так и корпоративного бизнеса.
МДМ-Банк и УРСА Банк удачно дополняют друг друга и с точки зрения структуры бизнеса, и по географическому покрытию. Оба института разделяют приверженность к наивысшим стандартам корпоративного управления и информационной прозрачности. МДМ-Банк и УРСА Банк также придерживаются единых принципов в сфере корпоративной социальной ответственности, и поэтому объединенный банк будет строить свою деятельность в области социальной ответственности на тех же базовых принципах. Мы сделаем все необходимое, чтобы сохранить и развить в объединенном банке наши традиции и методы работы в области корпоративной социальной ответственности.
Leave a Comment